天气渐渐暖和起来。

张哲端到东川山田汽车公司工作转眼就三个月了，一直没能联系上成璐。他请西川大学的师妹到外语学院打听成璐的下落，得到的消息是成璐的确辞职了，寒假结束就没再来学校上课，至于去了哪里，没人清楚。

张哲端有些沮丧，没了爱情，失去了工作，成璐能去哪里呢？他发誓要找到她。他不能没有成璐，成璐也不能没有他。眼下唯一的线索，就是成璐的手机号。唯有这几个阿拉伯数字能够架起他与成璐的桥梁。只要有点闲暇，张哲端就没停止过拨打这个号码，有时半夜醒来也要拨一下。他相信成璐不会永远都不开机。

突然有一天，手机拨通了。一个微弱的声音从遥远的地方传来：

“喂——”

从天而降的惊喜激动得张哲端语无伦次：“我……我……我……”“我”了半天说不出一句话来。

手机那端静悄悄的，接着是低低的嘤嘤哭声传过来。

张哲端的心立即乱了：“成璐，我……我……”

然而，手机挂断了。他再打，关机了。抬起头，满脸的泪水，满腔的失望。

张燕飞吃惊地看着张哲端，迟迟疑疑地问他是不是哪里不舒服。

张哲端摇头，起身离开了座位。

手机铃声再次响起。他以为是成璐，慌忙掏出来，却是导师刘教授打来的。刘教授说：“你要是周末有空的话，不妨去东川大学旁听mbag毕业论文答辩。听听别人是怎么答辩的，对你只有好处没有坏处。”

周六上午，张哲端赶到东川大学工商管理学院，没有去院长办公室，而是按照刘教授的指点直接去了学术汇报厅。偌大的汇报厅里，黑压压地坐满了管理学院师生。论文答辩已经开始了，一个研究生正在慷慨陈词，前排一溜儿坐着十位评委。张哲端在评委中没有见着导师，悄悄在后排找了个座坐下来。

汇报厅里鸦雀无声。

张哲端第一次旁听研究生毕业论文答辩，颇感新奇，但听着听着就发现不是想象的那么激|情澎湃。学生机械地照本宣科，评委提问、点评也有气无力的。听了四个人的答辩，除了《企业扩张与人才本土化》他觉得观点较新颖外，其他的都像答辩者们在自我意­淫­。

张哲端失望地溜出汇报厅，朝院长办公室走去。刘教授早已笑盈盈地等候在那里了。他正翻阅一本杂志。

“中场休息？论文答辩怎么样？”

“真话和假话，你想听哪种？”张哲端不愿意说谎，但也担心真话说出口导师会受不了，毕竟都是他的学生。

“哟！看来不妙呀！还真话假话，当然是真话啰，怕我受不了？

放心，你老师什么坏话没听过？”导师笑着看了张哲端一眼，语气是轻松的。

“那我就不客气了，说出来，你老人家可别多心呀。”张哲端见导师面不改­色­，心一横说道，“不瞒你说，都不咋的，只有一篇将就。”

“哟，果然不是好话，不过我爱听，有何高见说出来听听。”刘教授依然面带笑容。

“高见谈不上，就是觉得太理论化。”

师徒俩开始就毕业论文探讨起来。从论文的形式到内容，从理论到实际，最后谈到张哲端的毕业论文。“哦，我都差点忘了，你的毕业论文准备得怎样了？”导师的提醒让张哲端颇为尴尬。按理说，这个时候他应该在西川大学参加毕业论文答辩，而不是在东川大学高谈阔论别人的答辩。

去年艳照门事件发生前，张哲端和刘教授还在电话里商讨如何写毕业论文呢。他希望研究企业家人力资本约束机制。在现代企业，企业所有权与经营权分离，企业家和企业通过某种合约预先规定企业家与企业的责、权、利，为双方提供了一个合作的平台，但同时，两权分离存在委托代理问题，一个突出的表现就是“内部人控制”。企业家人力资本享有的企业控制权过大，企业家人力资本与企业之间的合约完全由企业家人力资本所有者­操­纵，以致这份合约严重侵害委托人的利益而没有被发现，即使发现了，处理起来也非常困难。所以他认为，委托代理问题的实质是企业家人力资本履约信用低的问题。

“刘老师，你放心，我没有忘呢。”张哲端脸红了，转身看窗外。

一只麻雀站在窗前的银杏树枝上，冲着他喳喳喳地叫。刘教授从背后走过来，并排站着，侧过脸微笑着看着他，转移了话题：“怎么样这段时间？给我讲讲你们山田公司。”

提起山田公司，张哲端立即来了­精­神。他抓住导师的手感叹道：

“日本山田公司、日本人、日本山田人，就像一本本深奥难啃的数学书。我在公司上班，天天读这本书，感觉越读越读不懂了。”

“说来听听。”刘教授饶有兴趣地注视张哲端。

“哪，像日本山田这样的巨型企业，几十年来都奉行终身雇佣制。

你有没有想过日本山田公司内部，该是怎样壮观的景象呀！千里冰封，万里雪飘，望山田内外，尽是白发老头——简直不可思议。”

“你这个年轻人怎么这样说话？年长的员工多怎么啦？年长有年长的好处嘛。虽然体力不如年轻人，但他们经验丰富、见多识广。你见过有几个中科院院士是二十多岁？你见过你们西川大学学有所成的专家学者有几个不是白发苍苍？不要瞧不起年长的人嘛。”

刘教授显然对张哲端的观点不以为然，说话咄咄逼人。

张哲端意识到说错了话，惹导师不高兴了，慌忙解释：“老师，我不是这个意思，您误解了，我想说的是，在企业里，实行终身雇佣制是有许多弊端的。”