张哲端接到高课长的正式通知，要他参加人事政策改善项目。

人事改善是年初公司年度方针讨论会上确定下来的重点课题。项目负责人是高婷婷，项目小组成员还有总经理大江五四郎和东方振中，人事行政部长曾太乙和川岛晴也。由此可见公司的重视程度。

公司级课题在人事课显然是重中之重的，张哲端进公司没几天就听说了。

东川山田合资五六年了，生产、营销、采购、技术、品质、财务、计划、安全等业务，基本上都是照搬山田模式，唯有人事管理是个例外，还是农汽厂的老一套。合资第二年，农汽厂派党办主任高婷婷来担任人事课长，高婷婷顺便就把老厂的那套搬过来了，理由很简单：

公司员工主要来自农汽厂，为了平稳过渡、顺利投产，不宜照搬照抄日本的管理模式。合资之初，百废待兴、千头万绪，这套人事政策的确减少了许多不必要的纷扰。然而，随着合资时间渐长，山田管理模式日渐深入，员工在潜移默化中渐渐适应了来自日本严苛、规范、高效的管理方式。于是，这套源于国企体制的人事政策，弊端愈来愈多地暴露出来了。问题主要集中在以下几个方面：

1．考评机制不完善。考评指标难以量化，加薪凭领导的感觉或者个人关系。

2．缺乏晋升机制，员工没有发展空间。管理职位有限，没人离职就没人能够得到晋升。年轻员工看不到成长、发展希望，主动离职率居高不下。

3．工资低且拉不开差距，付出与回报难以得到体现。

4．缺乏系统的培训机制。培训多而乱，不系统，针对­性­不强。

旧的人事政策越来越成为公司发展的绊脚石了。新员工留不住，老员工主动­性­差，责任感弱，导致生产效率低，质量事故频发。改革的呼声铺天盖地。公司高层意识到非改不可了。去年年末，东方振中和曾太乙跑了多次农汽厂。最后大江五四郎亲自出马，对方才原则­性­同意东川山田公司可以根据公司实际调整人事政策。

中国人崇尚改革，日本人在意改善。改革是轰轰烈烈的，大刀阔斧，化腐朽为神奇；而改善是去粗取­精­、去伪存真，是一种渐进式的、温柔的改革。然而此次改善，在张哲端看来，美其名曰改善，实则是彻头彻尾的大变革。

试用期转正面谈时，高婷婷暗示张哲端要多与川岛交流，了解日本山田的人事管理。“山田管理博大­精­深，近百年来不断地完善，生产、人事、采购、营销，等等，没有哪一块是短板。随便取出一个模块，都可以写出一部厚厚的教材来。你是学人力资源管理的研究生，理论水平高，更应该多多研究、学习山田管理中优秀的东西，参与公司制度建设，推动公司人事改革。”

张哲端没把课长的话放在心上，他以为是课长随口说来勉励他而已，没想到突然间这事儿当真落在他头上了。

艳照门事件的­阴­影，依然萦绕在张哲端心间，挥之不去。劫后余生，他不再奢望轰轰烈烈，也不想惹是生非，只图安安分分、平平静静地工作、生活和学习。刚入职时东方振中说他是他的人，他吓了一跳，以为才爬出泥潭又跳入火坑。虚惊一场，好不容易消停下来，现在高婷婷要他参与公司人事改善项目，岂不是又把他拉入是非漩涡吗？

张哲端清楚，人事政策不是那么容易改善的。经济学中有个名词叫“路径相依”，说一个人一旦选择进入某一路径（无论是好是坏），就可能对该种路径产生依赖。同样的道理，现行的模式运行了几十年，员工们已经对它有了依赖心理，所以虽说有不少人满嘴抱怨，成天喊着要改革，但真正改革起来，他们不一定支持。毕竟，改变几十年的习惯思维是很难的，而且新人事制度推出来，难免会触碰一些既得利益者的蛋糕，他们会乐意吗？

人事改革是火中取栗，谁接都烫手，弄不好会搬起石头砸自己的脚。张哲端对高婷婷的安排极为不满：项目小组成员都是些大佬，你们几个人商定就行了嘛，­干­吗非得叫上我呢？人微言轻，就算我参加，不过是个打酱油的，何时能轮得到我说话？

张哲端心里清楚，他们拉他入伙，不过是找个垫背的而已。改善项目做得好，是领导的功劳，但倘若出了纰漏，闹得群情激愤、不可收拾，责任追究下来，只有他一个人来扛了，因为唯有他是最无足轻重、可有可无的卒子。

张哲端暗自叫苦，感觉铡刀就悬挂在头上，随时落下，咔嚓一声，人头落地。他没有当场表态答应高婷婷参加，而是闷着头说要回家想想。

高婷婷一脸不快。

“我说张哲端，这么好的事，有啥需要考虑的？好多人，像施系长、李系长（薪酬福利系长李迎春）、艾丫丫都争着闹着要参加，我都没同意，你……也好，你先想想，我等你的答复。”高婷婷见张哲端依旧心事重重、闷声不语，便甩下一句话转身走了。

张哲端左思右想，决定向导师刘教授请教。

刘教授听完张哲端的顾虑，哈哈大笑起来：“我说张哲端，你现在的心态不太正常嘛，二十几岁的年轻人，心态就像50岁的人一样。

一朝被蛇咬十年怕井绳，前怕狼后怕虎，做事缩手缩脚的，这不是你应该有的­性­格，也不利于你今后的发展。山田公司是个不错的平台，要想有所作为，你首先得战胜自己，冲出这道羁绊。”

“可是，万一……”张哲端在犹豫。

“告诉你，没有万一。格瑞德发生的糗事只是一个偶然现象，不是必然。山田是个国际大公司，类似的事情不可能发生，你大可放心。

原因很简单，是你的面子大，还是山田的牌子大？那种事情只会让山田品牌形象受损，公司高层会允许吗？”

张哲端还在犹豫，刘教授继续劝导：

“你再想想，你来我这里读研，目的是什么？难道仅仅是找一份稳定、平淡的生活？千载难遇的机遇，领导这么重视你，­干­吗不参加？”