“曾部长，您说哪里去了，东川山田现在的经营还好吧？”章求实逐渐将话题转到东川山田公司来。

曾太乙放开话筒，满怀信心地说：“托国家的福，越野车这几年正处在井喷时期，产品供不应求，欢迎张主席到东川山田指导工作。”

曾太乙想，一个县长调任市总工会，最低也应该是副主席吧。

“卑职岂敢在前辈面前班门弄斧！”章求实又是一通哈哈大笑。

秘书把章求实的职务写在字条上递过来。果然是市总工会副主席，分管职工民主管理、法律工作。曾太乙得意地打起了官腔：“张主席，你太客气了。”

“曾部长，是这样的，昨天市总工会接到贵公司工会的举报，说日本人执意不让职代会参与公司规章制度的讨论。你知道，东川山田是市里一号工程，市总工会岂敢大意？今天一大早，市委常委、市总工会主席方明同志就委托我来核实下，我一下子想到您老。曾部长，这个举报不会是真的吧？”

章求实总算说出真实来意了，该轮到曾太乙笑了：“哎哟，我还以为发生了什么大不了的事呢。这等芝麻小事儿，怎能让张主席你亲自出马，完全没有必要嘛。”

“涉及职工切身利益的事，可不能小视哟，我的曾部长。”

“我还没有老到分不清是非黑白的时候，”曾太乙话说得有些不悦，“我虽在企业上班，但身份还是市政府公务人员，再怎么说也不能容许在我眼皮底下损害职工切身利益的事情发生，你说是不是？”

章求实察觉出了曾太乙的不高兴，点头应和道：“这个章某百分之百相信。”

“不提交职代会讨论，是东方总经理的意见，不是日本人。这话得说清楚啰，不然以讹传讹，影响可不好。求实老弟，你我都是政府公务员，看问题不能跟企业在一个水平上。中日合资，我们看的是大局。合资双方和谐共处，才能保证双赢，才能实现国有资产保值增值，我们才能学到人家好的东西从而为我所用。只有这样，我们的民族汽车工业才能茁壮成长起来，道理是不是这样？合作嘛，磕磕碰碰在所难免。就是结婚几十年的两口子，关系再好也有掐架的时候，你说是不是？但是，要掌握一个度字，争执不能过了头。如果凡事都要争个高下、输赢，势必会打得头破血流、两败俱伤，这是我们想要的结果吗？”

曾太乙没给章求实还嘴的机会。

“昨天的事，要是你在场，也不会赞同提交职代会讨论的。其实很简单的一件事儿，职称制和职能资格制，叫法不同，内涵差不了多少。中方要用职称制，日方要用职能资格制，相互不同意，工会就提出交职代会举手讨论。屁大个事儿，你说说，有没必要闹到职代会上去？我们的各项管理都是套用的山田模式，从管理的系统­性­、一致­性­上看，日方提出职能资格制，我认为是可以理解的。日本人对工会敏感，他们不了解我们中国的工会，以为工会都是跟公司对着­干­的。把人事政策提交工会讨论，在他们看来，无异于发动工会闹事，这可是天大的事，他们当然坚决反对。”

“中国人的民族气节不能表现在小事上斤斤计较。我们得承认我们现在不如人家，否则我们­干­吗要合资，你说是不是？技不如人，我们就谦虚点，就拜师学艺，学他们的技术学他们的管理。我们中国人并不笨，卧薪尝胆、持之以恒一二十年，还怕学不到真本事？你看韩国，不也是学日本、美国？现在怎样？国家汽车工业合资的最终目的是什么？还不就是用市场换对方的技术？小不忍则乱大谋，你说是不是这样”

曾太乙滔滔不绝，一口气把想说的都说完。他相信，章求实听了，就什么都明白了。

“姜还是老的辣呀，曾部长站得高看得远，章某不得不佩服。”章求实在电话里笑道，“要是都像曾部长一样考虑问题，事情就简单、容易多了。”

该说的都说完了，曾太乙与章求实东南西北简单寒暄了几句就挂机了。要不了多久，借助章求实的嘴，曾太乙的这些话会迅速传到市总工会主席、主管副市长、市长、发改委主任、国资委主任，还有东方振中、夏克明等人的耳朵里。

曾太乙相信，夏克明们只要静下心来，从长计议，就不会再提职代会的事儿了。

没人再提职代会的事，方案审批非常顺利，9月刚出头就会签完了。

接下来就是考评培训了，张哲端和大江五四郎主讲。张哲端重点在微观技术层面，考评表格如何填写，正式考评具体­操­作，哪些误区要注意规避，如何面谈下属的优缺点，遇到蛮不讲理的员工如何处置，二八原则如何掌控，考评、加薪与职能资格如何对接，诸如此类。大江五四郎则站在公司战略高度，从宏观上强调为什么要进行绩效考评和资格评定，绩效考评与公司经营有什么关系，职能资格如何影响员工职业发展，绩效考评与方针管理与山田管理的渊源，他本人如何得益于山田的绩效管理，等等。

一中一日，一粗一细，两种风格，两个角度，时间虽短，但效果不错，特别是大江五四郎，以自己为例，深入浅出，与其说是培训，不如说是经验分享。

张哲端出名了！公司员工都知道人事课来了个叫张哲端的研究生。

正当张哲端沾沾自喜的时候，各种传言纷沓而至，说什么的都有。

有说他是曾太乙的亲戚的，有说他是高婷婷找来替换施予的，有说他是大江五四郎安Сhā在人事课的耳目，也有说他跟市里某领导有关系，总有一天要成为人事课课长，甚至还有说张哲端的某某某亲戚是日本华侨……人怕出名猪怕壮，谣言总是喜欢追着热点人物跑，然而谣言毕竟是谣言，它是不真实的，经不起推敲的。

国庆过后，没人再议论张哲端了，公司上下开始轰轰烈烈进行年度考评、面谈。张哲端闲下来，高婷婷却开始忙起来。座位上难得见到她，身影成天在办公楼里飞来飞去，像蝴蝶似的，一会儿停在制造中心，一会儿停在技术部……终于停下了，又忙着找人事课每个员工面谈，制订明年的计划。

紧接着，各个部门的数据传递过来。高婷婷忙着汇总、分析、比较，找部门协商。张哲端好几次见高婷婷红着眼回来，嘴里骂骂咧咧的，坐了不多会儿又去找曾太乙，很快又兴致盎然地回到座位上。

87高婷婷一个人忙得不可开交，人事课其他员工­干­着急却帮不上忙。大家都清楚，资格评定、考评结果、薪资等级，个个都敏感，高婷婷不会让大家接触，免得提前泄露秘密。大家也懒得参与，没好处不说还遭人闲话。

最终结果审批下来，张哲端的资格等级定为上级专门职b级，月薪5000元。突然间增加了2500元，这是他没有料到的。

人在得意的时候最容易胡思乱想。

一个异想天开的想法从张哲端脑海里冒出来，施予免职已成定局，曾太乙有没有可能提拔他任人事培训系长呢？

日企管理心得

俗话说：“站得高，看得远。”管理者是否具有大局观非常重要。

在派系关系复杂的企业工作，最好的办法是厘清关系、保持距离、与人为善，按流程做事。

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