显然，李三七是看见张哲端了。张哲端给门卫室通了电话，高声喊道：“保安马上就到！”李三七听了，更加用力地拉扯焊工的衣领往下压，要焊工将餐盘拾起来。

“简直无法无天！你妈没有教育过你吗？谁知盘中餐粒粒皆辛苦！

老子今天来教育你，把餐盘给我捡起来！”

年纪不饶人。军人出身的李三七毕竟年纪大了，不管他这么拉，焊工硬着腰板就是不动，并且突然身子往后一仰，手一抬，一巴掌打在李三七脸上。

“啪”地一声脆响，李课长傻眼了，在场所有人也傻眼了。

焊工乘机钻过人群，一溜烟跑了。李三七气得暴跳如雷：“我让你跑！你跑得过三十，跑不过初一！这个兔崽子，居然敢打我！看我怎么收拾你！”

在公司赏罚委员会关于两起打人事件的处罚讨论会上，张哲端详细汇报了调查结果并说明几个涉案员工的关系：廖凡、王倩倩、饶凯、焊工童为，还有饶凯一伙的几个人，分别是去年年底由农汽厂分两次推荐来的。他们或是农汽厂员工的亲朋好友，或是跟省市个别领导沾亲带故。来公司前，多数没有汽车厂工作经验，有的还是刚出校门的学生。这些人都与王倩倩关系暧昧。

“是谁面试的这两批­操­作工？”大江五四郎目光冷峻，怒气冲冲地问中村雅弘。中村摇头说：“人事都是中方在管，我不清楚。”

夏克明接过中村的话说：“农汽厂推荐过来的工人，是我在负责面试。但这两批人进来的时候，我正在北京出差。我赶不回来，就委托高课长替我把关。”

所有人的目光集中到高婷婷身上。

高课长一下子不知所措起来，说话磕磕碰碰，前言不搭后语。她说的大意是：夏部长是委托过她把关，但她认为面试不过是走走过场而已，农汽厂推荐过来的人，谁敢说“拒绝”二字？所以没有面试筛选，就让张燕飞把人带到车间了。

“合资协议上写得清清楚楚，中方推荐熟练­操­作员工来山田公司。”

大江五四郎把会议桌敲得咚咚直响，“是熟练工！不是谁的亲戚朋友，也不是跟谁沾亲带故，更不是社会闲杂人员！”

大江五四郎扫视一周，突然将目光落在夏克明身上。“夏部长，请你告诉我，在此之前农汽厂推荐过来的­操­作工，是不是熟练工？”

夏克明胸有成竹地答道：“百分之百是熟练工，大江总经理你如果不信，可以到人事课查他们档案。”

从夏克明嘴里听到肯定的答复，大江五四郎语气缓和地问中村部长：“这两批有多少人？多少不是熟练工？”

显然，中村是做了充分准备的。他不假思索答道：“两批共计110人，熟练工不到20人。我怀疑，农汽厂是不是没有熟练工可以推荐了？”

一直闷头不语的东方振中发言了：

“农汽厂有没有熟练工可以推荐不重要。重要的是，他们是不是按合资协议给我们推荐人员。如何界定是不是熟练­操­作工呢？这就需要我们面试来决定。是我们主动放弃面试的，不能怪人家农汽厂。第一次人家试探­性­地推荐几个生手过来，我们接受了。这是不是意味着，东川山田公司不一定非得招用熟练工，你说是不是？”

东方振中冷笑着问高婷婷。

高婷婷无言以对、低头无语。曾太乙面如死灰。张哲端立即意识到，高婷婷被人陷害了。

大江五四郎、中村雅弘、川岛晴也、夏克明、蔡琳等集体朝向高婷婷。中村冷冷地说：“高课长，你是人事课长，你说该怎么办？”

高婷婷低头无语。

中村将目光转向曾太乙。曾太乙咳嗽两声，清了清嗓子说道：“打人者立即开除，这是毫无疑问的，其他的几个退回农汽厂。至于说那90个非熟练工，我是这样认为的：如果全部清退的话，我认为不太妥。工人没有过错，是我们的工作没做好。其次，他们在公司也呆了快半年了，差不多快成熟练工了，如果全部清退，成本上不划算。我们现在应该做的，不是清退，而是深刻反省我们的工作，杜绝类似的事情再发生。”

“曾部长，这件事给公司造成了这么大损失和负面影响，你觉得仅仅反省就够了？”东方振中突然出击，曾太乙猝不及防，不知如何应答。

高婷婷猛然抬头，满眼泪水。

她字斟句酌地说：“这件事是我没有做好，责任在我，我对不起大家。我愿接受公司给我的任何处罚。我现在就辞去课长职务。”

张哲端清楚，这样的结果，几家欢喜几家愁。

日企管理心得

熟人推荐的招聘方式有不少弊端，容易导致人际关系复杂，增加管理难度和管理成本等问题，不宜提倡。有的日企明文规定：禁止直系亲属在公司任职；公司员工若恋爱，其中一人必须主动辞职，等等。

在视教育员工为己任的日企，最不能原谅的一种行为是打架斗殴。无论有理无理，只要动手，立即无条件地被解除劳动合同。

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