次日早上，邱晓一上班就告诉张哲端：

“中方不同意放弃对日语能力的评价，而且要求双方评价分数所占比例应按合资协议进行，即五五开。东方总经理说，不是谁多谁少谁对谁错那么简单，这是一个原则­性­问题。在原则­性­问题上，中方拒绝让步。关于日语津贴，中方认为我们最初提出的方案较为客观、合理，坚决反对800，1000呀，1500什么的。”

“不出所料。”张哲端心下暗道。

“东方总经理希望人事课把这个意见转达给日方，我想听听你的意见。”邱晓探询地望着张哲端。张哲端没好气地说：“我能有什么意见？转就转呗，你告诉川岛部长，要不了半天，日本人就知道了。”

如此看来，日语培训又要泡汤了。

邱晓摇了摇头，愁眉苦脸，一副为难的样子：“我怎么跟川岛部长说去？找什么理由？难道就说中方不同意？”

张哲端知道，这个问题难住了邱晓。日语培训是他在管理层例会上提出来的，现在公司上下都在关注这个事，如果半途而弃，他的脸可就丢大了。而且，这个问题要是处理不好，日本人岂能善罢甘休？

从日本山田ict归来的邱晓，他不会不了解日本人，他惹得起？怪罪下来，恐怕是吃不了兜着走了。

张哲端灵机一动，对邱晓耳语道：“要不这样，你去找找大江总经理，听说他出差回来了。事已至此，总得有个人出来圆场才是，你说是不是？”经过系长研修的痛，张哲端不敢轻易越级找大江总经理请示汇报，这个结果是明摆着的。可是不找大江总经理，双方这样僵着也不是办法，总得有个人出面斡旋呀。

“你想死呀？还没吸取上次的教训？”邱晓瞪着张哲端，直摇头。

“迟早你都得去，你信不？”对于邱晓，有农汽厂背景又接受过日本山田教育，中日双方都认可他，张哲端认为他应该是可以做些事的。

“还是别，上次你把我害惨了。要去你去！”

“我？打死我也不会去的。你是课长，该去的是你。”张哲端直往后缩，借他十个胆，他也不敢。日语培训搞与不搞，他能得到什么？

犯不着去给邱晓当炮灰。

张哲端见邱晓面有难­色­，说：“你还课长呢，一点小事就难成这样，还做什么大事？我们人事课还等着你给我们争取更多福利呢。”

相处几个月，张哲端和邱晓熟络起来，时不时也开他几句玩笑。

“这跟怕不怕没关系，只是……”

邱晓欲言又止，满脸严肃，张哲端没敢继续调侃他，直截了当地说：“依我看，就直接告诉川岛，说中方不同意。本来就是这样的，实事求是，没必要遮遮掩掩。有时候，好心不一定办好事，你说是不是？”

邱晓望着张哲端，盯了不下五秒钟，打定主意说道：“看来只有这样了，许多事不是我们能够左右的，你说是不是？人事课只是个执行机构，我只是个传话筒而已。”

邱晓说着，摇头叹息。

“想通就好，俗话说：谋事在人，成事在天。”

张哲端嘴上如此说，心里不免有些凄凉，脑海里浮现出电影里《刺秦》的场面来：风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还。

邱晓很快回来了，脸­色­­阴­冷，如腊月的枯草。张哲端没敢问，躲得远远的，但眼睛的余光始终关注着邱晓的一举一动：邱晓呆呆地对着电脑屏幕，发了会儿神，抬起头四下张望，扫了眼张哲端又低下头去，双手狠劲地往后梳头发，忽地站起身，咚咚咚地快步从张哲端身边走过，离开了办公室。

张哲端望着邱晓的背影纳闷，邱课长这是怎么了？川岛一定对他说了什么话，不然他不会如此烦躁。张哲端料定有事情要发生，到底会是什么事，他琢磨不透。

约摸二十分钟，邱晓急匆匆回来了，走到张哲端面前低语道：“走，到大江总经理办公室，川岛部长说的。”

“是叫你去吧，不是叫我。你是课长，你去才合适！”张哲端意识到大难临头了——他不愿趟这个浑水。

“不，是我们两人。课长是我没错，但日语培训是你在主导，难道不是吗？”邱晓面露不满地看着张哲端。

张哲端无语地站着不动。

“行了，别犹豫了，快走吧。没什么可怕的，我已经请示过东方总经理了，他同意了的。”邱晓烦躁地拍了张哲端一下。

“你真的请示了东方总经理？”邱晓刚才慌慌张张离开，原来是找东方振中去了。张哲端还是不放心地问了一句。

“我骗你­干­么，走吧走吧。”邱晓催促道。

大江总经理友好地接待了邱晓和张哲端。