刘厚德书记见了，抬起手，伸出一根圆滚滚的指头，指着雷清蓉，像是感叹，又像是批评，一边说了好几声“你呀，你呀”！说完，就和雷清蓉一起大笑起来。

笑完，雷清蓉才看着刘厚德书记，正经地说：“刘书记，散会以后，你能不能晚些再走？”

“还有什么事？”刘厚德书记问。

雷清蓉说：“就是我刚才说的话，酒店的这些年轻人辛苦了！这人呢，会打鼓离不得三班人，为了感谢他们，今晚上我私人请客，招待招待他们。一来庆祝这次试营业成功，二来也为国庆接待给他们打打气！你来都来了，留下来敬他们一杯酒，也表示你这个县委书记看得起他们嘛！”

刘厚德书记听完，叫了起来：“好哇！我是该敬他们一杯酒，不为别人，就为这次的会议接待，我也该感谢他们！好，就这样，我把四大班子的领导都留下来！”

雷清蓉听了很高兴，立即站了起来，说：“好，那就这样了，我马上就去安排！”说着就走了出去。

晚上，果然在春江大酒楼举行了盛大的庆祝酒会，刘厚德书记发表了简短的祝酒词，接着就由雷清蓉陪同，逐桌敬酒。当他们来到沈慧经理这一桌时，雷清蓉特地将小沈姑娘对刘厚德作了介绍。当刘厚德书记听说小沈姑娘能说英、法、俄、日等国语言时，这个当年大学里外语高材生出身的县委书记，马上用英语和小沈姑娘流利地交谈起来。一边谈一边看着雷清蓉。雷清蓉知道他们在谈论自己，可不知道他们说的都是些什么，于是就假装不高兴地说：“你们说我坏话吧？”

刘厚德书记立即笑了起来，说：“说你什么坏话，沈经理夸你呢！”

雷清蓉露出不相信的神情，说：“是吗？”

刘厚德书记说：“可不是吗！说他们来还不到一个月，你私人就请两回客了！还说在你手下工作大家都很高兴，你的管理很人­性­化，合乎中央以人为本的思想和霍桑的‘柔­性­管理’……”

雷清蓉已经一连敬了好几桌的酒，有点醉了，一听到这话，就对刘厚德书记不解地问：“霍桑是哪里的人，我怎么没听说过？”

刘厚德书记哈哈大笑了起来，说：“不知道了吧，把你手里的酒喝了，拜沈经理为师，让她好好给你说说！”

雷清蓉果然高高端起酒杯，说：“喝就喝，怕什么！”说着，一仰脖就把杯里的酒­干­了，然后看着小沈姑娘：“你说吧，沈经理，学生虚心求教！”

沈慧姑娘听了这话，急忙红着脸说：“董事长快别这样说，我也是瞎说呢！”

雷清蓉说：“我就喜欢听你瞎说！”

沈慧姑娘又看了一眼刘厚德书记，这才说：“霍桑不是一个人，是芝加哥郊外一家西方电器公司下面的一个工厂。一九二四年，有位叫梅奥的美国科学家，针对过去泰罗制‘见物不见人’的早期资本主义管理制度的弊病，到这家工厂做了将近十年的实验，被管理学上称为‘霍桑实验’。实验表明，工作时间、休息时间以及工资报酬等方面的改变，都不是影响劳动生产率的第一因素，而最重要的是管理当局和工人之间以及工人相互的社会关系。用今天的话来说，就是工作的软环境！从而创立了‘人本管理’、‘柔­性­管理’的理论，这就是‘霍桑经验’！”

沈慧姑娘话刚完，刘厚德书记就叫了起来，说：“怎么样？我今天可遇到一个好苗子了！我们政府招待所正差一名管理人才，今天我可要把小沈姑娘带走，雷支书可不要保守哟……”

县委书记的话还没有说完，雷清蓉就竖起了一对眉毛，脸红脖子粗地对刘厚德喊了起来：“你敢！”

众人见雷清蓉认了真，都哈哈大笑了起来。刘厚德书记见了，这才说：“我和你开玩笑的呢！其实呀，即使我想要小沈，小沈还不一定跟我走呢！她刚才对我说，她要留在村里，不走了！你问小沈是不是这样？”

雷清蓉果然回头问沈慧姑娘：“真的不想走了？不想走好哇，什么时候我在村里给你找个老公，你就嫁到我们村算了！”

沈慧姑娘听了这话，不但没生气，反而落落大方地说：“那好哇！不过，你要找呀，得给我们这些姑娘都找一个，就怕没那么多的白马王子呢！”

雷清蓉一听，不知怎么的，她突然想到了绍元，这孩子开了年就满二十三岁，已经是一个英俊而健壮的男子汉了。扇面似的胸脯，直硬的背脊，铁板似的大脚，手臂和胸膛上的肌­肉­一绺一绺的，洋溢着青春和力量的美。脸上和身上­祼­露的部分，永远都闪烁着一种古铜­色­的、健康的光芒。这一切都表明，这个乡间的孩子，在大自然的恩赐下，已经虎气葳蕤，如一匹骏马似的成熟了。可是，就是没人来提亲。从去年开始，雷清蓉就发现这孩子，时不时用异样的眼光看女孩子，有时甚至显现出了某种贪婪的神­色­。回到家里，也不像过去那样听话了，有时还好像和­奶­­奶­、和她憋着什么气一样。男大当婚，女大当嫁，雷清蓉心里明白这孩子想的什么，可她没有办法！而孩子没成亲，她这个当娘的就还没尽到自己的责任呀！这样想着，雷清蓉突然不说话了，眼睛甚至还迷蒙上雾一样的东西，于是就端着酒杯走到了一边。面对着这样一群如花似玉、聪明伶俐的姑娘，心里想：要是绍元不是哑巴，那该有多好呀！

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