又到了例会时间。不过这次上级领导讲话不多，一会儿就传达完了。

许菁道：“我这儿有一件事，就是三季度的考核表，我已经发到栏目公共邮箱了，每个人都填一下，周五之前必须交给我！”

韩跃进听了，接过话道：“这个事我再说两句吧。咱们新来的这批同志还不太明白，这个考核表呢，是台里对所有人员综合考核评价体系的一个重要组成部分，每个季度进行一次，每个人在各方面的表现，都会在这里面形成一个指标，这些指标汇总起来，就是对每一个人的客观评价了。中央电视台是不养闲人的，从栏目到个人，每年都会实行末位淘汰制度。栏目排在末位，这个栏目就被取消，没了；个人排在末位，这个人就被淘汰，下岗。所以，大家要重视这个问题，工作要好好地­干­，考核表也要认真地填。好了，散会！”

考核表？这又是个什么玩意儿？周仰天当即进入栏目的公共邮箱，打开了许菁刚刚发送到收件夹里的一份表格。

这份表格题为“《证券播报》栏目考核评定表”，登记了栏目现有的全体47名人员，包括两名制片人以及远在沪深两地的驻站记者。考核内容分为德、能、勤、绩、廉五大类，下列共计十三项：政治素质、思想品德、团队­精­神、工作能力、协作能力、创新能力、工作责任心、集体意识、到岗到位、履行岗位职责、完成工作目标、安全保障、廉洁自律。每类每项各有分值及相应系数。

附带的说明要求：每个人的任务，是对包括自己在内的所有人员的每一个项目，给出一个评分，总分不用填写，Excel表格将会自动生成。为了表示客观，避免浮夸现象，特规定任何人的总分都不得为满分100。

周仰天看罢这份貌似­精­准全面的考核体系，不禁摇了摇头。这样一份表格，实在堪称形式主义的巅峰之作了，通篇设计不仅毫不科学，而且有害无益，真要是据此汇总大家的意见来评定一人，结果不是谬赞，便一定是诋毁，唯独不会体现出真正的客观­精­神。

周仰天给自己打分，固然可以，但给别人打分，却如何下手？比如第一个考核类别“德”，周仰天来到《证券播报》只有四个多月，怎么确定栏目每一个人的政治素质、思想品德这两个项目是否过硬？不要说记者、编辑，就是贪官污吏们，在东窗事发之前，又有哪一个不是标榜自己政治素质合格、思想品德高尚、要做人民的公仆？

至于“廉洁自律”这个考核项目，就更是扯淡了！《证券播报》的47人中，周仰天当然知道自己收过几次红包、仰天基金里已经有了多少存款，但别人有没有做有偿新闻、收了红包后怎么处置，周仰天如何知晓？难道一个一个去询问？就算去问，当事人难道还肯实话实说？一切全无凭据，就对别人是否“廉洁自律”作出定论，岂不太过荒唐？

看着这样一份荒谬的考核表，周仰天不由顿生厌恶，闭目冷静了一会儿，这才思绪渐平，心想：既来之则安之，既然决定留下来做一番自己的事业，这里的一切规章制度、繁文缛节，自己就都需遵循，包括眼前这份狗屁不通的考核表，也必须面对。它扯它的，自己胡乱填一填，交差也就罢了，何必对此认真？

想到这里，周仰天击键如飞，迅速将这份表格的打分处全部填满，所有人每一项的评分都一样，总分平均为95。当然，考虑到表格还将交由制片人审阅，为体现对制片人高超水平的肯定，两名制片人都得了98分；四名主编的得分，则略降一级，都是97。

周仰天将表格打印出来，前去递给许菁。许菁有些惊讶：“这么快就填完了？”

“举手之劳，何足挂齿！”周仰天莞尔一笑。

海天股份的节目已经播出。周仰天正打算再接再厉，寻找下一个调查对象，却被孙谦告知：暂时不要再报选题，因为中心将有一个大活儿派下来。

果然，第二天上午，韩跃进亲自主持，召开了一次特别动员会议。韩跃进宣布，鉴于中国汽车工业即将迎来五十周年，为隆重纪念此事，中心决定制作一部名为《征程》的大型系列片，从12月1日起连续播出。这一重要的任务，现下达给《证券播报》负责完成。中心提出的要求是，节目既要确保时间，也要保证质量。为此，韩跃进宣布从栏目中抽调­精­­干­记者，立即组成《征程》特别节目组，由孙谦带队，全力以赴做好这一大型节目，为栏目争光。栏目的日常节目，特别节目组不再参加。

动员会结束，孙谦迅速召集特别节目组成员，接着召开节目策划会。周仰天等被选入特别组的记者，就《征程》节目进行了第一次研讨。鉴于这一特别节目完全超出了证券范畴，策划会决定：先由各人分头收集相关资料，汇总以后，再研究制订节目具体的­操­作方案。

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