到最后，率先熬不住的反而是付鑫。付鑫可没有试过连续一个月晚上正儿八经的工作而不是吃喝玩乐。

虽然在付鑫的歪打正着下，几份研究报告真的为集团的业务拓展带来了有益探讨，甚至真的发展成为了新的事业部，但这显然有违付鑫的初衷。

正在付鑫冥思苦想之际，一个人的到来让付鑫和聂臻煜的关系发生了一些转折，这个人就是魏安宁。

其实魏安宁比付鑫大不到十岁，但就因为那层关系，魏安宁初到公司就似乎有意无意的摆出太子爷的架势。虽然表面上对付鑫毕恭毕敬，但却时不时的以长辈身份语气和付鑫说话。付鑫则一反常态的对魏安宁十分忍让，也众人面前也极其配合的摆出一副认真聆听状。

以付鑫的脾气又怎么可能容下魏安宁这号人。他不是没胆，他的胆是海胆，全是刺还有毒。

一次家宴上，魏安宁故意说到自己发现的一些现象，然后扯到富华集团现在人员办事效率低下，制度繁复，部门间壁垒严重，人浮于事。老爷子听罢当着付鑫的面就让魏安宁成立一个项目组负责集团的流程再造和人员优化，由魏安宁做项目经理。并且告诉他公司里的所有人员都可以随他调拨加入项目组工作，让他三个月后直接向老爷子汇报成果。

魏安宁倒也识货，第二天就找付鑫要人，让聂臻煜加入项目组。

付鑫也很给面子，立马把聂臻煜叫了过来：“聂助理，魏主管现在负责一个特别项目，这个项目董事长也特别关注。他现在需要你的协助，你要全力配合。今后魏主管安排给你的任务你要优先完成，明白了吗？”

“好的。”聂臻煜点点头，“魏主管，有什么需要我做的您随时吩咐。”

“唉，不用这么叫我付，我觉得咱们公司的称谓习惯也应该改改，是吧。大家都叫名字更亲切一点。我反而觉得就是因为名字加title反而使大家生疏了♀就是我们部际间沟通不畅的一个重要原因。开一个大会，一叫王经理十几个人都抬头，不知道是在叫谁。”魏安宁越说越觉得自己有道理。

付鑫微微点头，也不表态。

“那，老魏，我先走了。有事你来找我，我办公位就在旁边拐角。”聂臻煜起身离开。

才三十出头的魏安宁脸­色­瞬间变得犹如猪肝­色­一般难看起来。

付鑫低着头问：“还有什么事吗？”

魏安宁咬着牙低声说：“没事了。”随即也匆匆离开了付鑫的办公室。

魏安宁的项目进展的并不十分顺利，如此讨人嫌的改革方案自然会遇到巨大阻力。再加上像聂臻煜这样有能力的人‘默契’配合，魏安宁本来以为可以搞个天翻地覆并顺利夺权的计划眼看就要搁浅了。

不过魏安宁似乎抓到了聂臻煜的小辫子，于是跑到付鑫面前告状：“一个助理而已，居然掐着点上下班。项目这么紧急，周末也不肯来加班，这不是公司人浮于事的典型代表吗？”

“嗯，以前当着董事长的面，他到点下班周末、不加班的请求就已经事先声明过了，我们都同意的。”付鑫淡淡的说。

魏安宁有些不相信的看着付鑫，估计后来又找老爷子求证过，也不得不作罢。

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