第168章拆分切割

“阿伦，我这里有两项重要的工作需要你立刻处理。”

“你按照我这上面所写的要求对外发布招聘和合作信息。”

“招聘将由你全权负责，我只有一个要求，那就是应聘者在同等能力的情况下，我们要优先录取斯坦福的人。”

“合作方筛选之后报到我这儿来，我评估之后你再去谈。”

“Okay？”

两个小时后，伊森·琼斯将自己的财务主管阿伦·马西再次喊进了办公室，将草拟而出的文件递给了对方。

突如其来的工作让阿伦·马西就是一愣，等他接过文件打开一瞧后，精练的话语和直白的需求令他连连点头，“Okay，Boss，我这就去办。”

没有犹豫，转身就走。

片刻之后，命运游戏的三楼会议室里聚满了员工，一道严肃的声音也从会场前方的阿伦·马西的口中传了出来——

“现在，我要宣布一道来自总裁的行政命令。”

“从今日起，我们公司的部门架构将会进行调整……”

既然尤莉丝·诺布尔主动请缨，想要去本子品尝自由……啊不对！是去本子行使伊森·琼斯在任天堂芯片公司的监事权力。那么找不到适合的派遣人手的伊森·琼斯自然应允。

随着她的离去，公司架构的调整，也就被顺理成章的提上日程了。

事实上，命运游戏的部门架构一直很乱，为了省钱，初创公司时的部门搭建那都是一股子草台班子的味道。

之前公司很小，杂乱无章也能接受，但做大以后就必须得改。明确工作职责，压实工作责任，这是所有企业都会强调的事情。

而在伊森的思（借）考（鉴）下，命运游戏的总部将设行政、人事、市场、财务、研发五个部门。

其中财务和研发没有太大变动，前者依旧由阿伦·马西掌控，后者则分成研发一部和研发二部。研发一部将管理公司的硬件研发，比如说主机和光储存，主管人是伊芙琳·约翰逊，部门员工暂时没有，研发二部那则是软件研发又或者说是游戏研发，由达米奥·迪安领导，员工一堆。