进入第三项人事议程时，还是由樊鸿远完全掌控整个会议的局面。他说道：“同志们，按照省委组织部的安排，湖海市委要向省委推荐三位副厅级后备干部人选。”

“当然，湖海市委只有推荐权，至于这些同志省委看上看不上，就不是我们操心的问题。”

“也可能他们三个，省委一个也不用，这是最悲观的。也可能省委全部使用，我们希望出现这样完美的结果。”

“最有可能是我们推荐了三个，而省委只用一个，或者两个，所以，大家都要做好思想准备，不能不重视这件事，也不能太重视这件事。”

樊鸿远这样说，无非是想打消大家对他的敌意，不就是提名权吗？我是大权独揽了，你们虽然插不上手，但是我明确告诉你们，这不是板上钉钉的事情，那些找我的人也是在赌博，你们得到了自己该得到的，就不要有非分的要求。

樊鸿远继续说道：“为了慎重起见，我和飞驰同志商量了好多次，从各方面进行衡量，才拿出了这个方案。”

“这三位同志在湖海市所做的工作都是有目共睹。舒承基同志、洪伟祺同志，都是工作业绩非常突出。温正青同志虽然担任区委书记的时间短一些，这两年也是表现很不错。”

“我认为这几个同志代表了湖海市干部队伍中最优秀的一部分，推荐这三位同志成为副厅级后备干部，我认为是合适的。”

“当然，大家都可以畅所欲言，发表自己的看法。好，我就先说到这里，大家都谈一谈！”

樊鸿远既然让大家都谈一谈，所有在座的市委常委们都明白，自己说几句话应付就行了。

但是不说还不行，樊鸿远会认为你心里对他有意见，故意沉默不说，这样就对你印象不好了，于是按照发言顺序，大家都做好了准备。

第一个发言的人当然是市委副书记、市长赵潜龙。

赵潜龙已经观察一个多小时，从樊鸿远身上学习如何驾驭全局。在人事问题上，如何安排好自己的人，又安抚好所有的市委常委，在会议上不敢和自己公开唱对台戏。

这是需要高超的领导艺术。

樊鸿远在这个方面能做到滴水不漏，让赵潜龙确实佩服。

所谓的领导经验都是一点一点积累起来，如果没有经历过那么多事情，没有经历过各个岗位的锻炼，怎么知道这里面操作的技巧？