“这么急？”周爸周妈交换了一个眼神，马上问：“一下闲下来，我跟你妈都不知道干啥？”

“去培训。”周浩说：“一旦审核通过，就得两到三人去粤省东城培训，我觉得你们有必要参加，了解更具体的运作流程。”

接着周浩又说：“另外还需要招个有经验有能力的店长，负责店里日常管理，责任很大，而且这个人年纪还不能太大。”

周妈马上问：“这店长得开多少工资？”

“如果经验丰富，至少得一千五。”周浩说：“这个人很关键，如果做得好，给两千也不为过！”

“这么高！”周妈惊呼一声：“都赶上我跟你爸两个人了！”

周浩点点头：“妈，不能这么比，店长得管理这个投资几十万的店铺、手下还有六到八个促销员、每月至少二十万的营业额，如果店长干得好，每个月多卖几万、十几万也不是难事。”

周浩明白专卖店与专卖店的差别，即便是同一品牌，不同的专卖店，进这家店可能没有购物想法，但进另一家店，可能会被热情耐心的促销感动，忍不住掏钱消费，一个好店长对营业额有决定性作用。

周爸一听每月二十万的营业额，一脸震惊地问：“专卖店进货是几折？”

“五折左右。”

“那一个月就是十万的毛利？”周爸更是震惊。

周浩毫不在意地说：“十万毛利都是少的，每月几千块的房租，再加上水电、税收，成本就一万多，还有员工工资，每个月至少得四、五万，二十万营业额，月纯盈利连三万都够呛做到。”