“那么何主任希望我向周书记提供什么？”叶三省讥讽道。

“我再说个故事吧。叶秘书您是从政，我们是经商，所以我们研究的是企业管理，经常讨论那些经典的商业案例，也有很多具有普通共同的道理，比如日本产品的质量好，跟他们的供应链稳定、很少更换供应商密不可分。在商业活动中，剧烈的变动会增加不确定性，增加了供应链的成本，降低了供应链的效率，进而影响产品质量和整个商业行为有效性。”

“何主任想表达一个企业不能经常更换管理层？进一步说，如果义钢不改制，义钢的管理层就有可能发生变动，义钢的有效性就可能会受到影响？”叶三省反应也不慢。

“实际上，我今天来，是得到了董事长的批准，也寄托着我们总经理，营销总监，生产厂长等各部门的高管的期待，希望得到叶秘书您的认可，帮助我们。”

何安潮镇静地微笑。到了短匕相见的时候，他也毫无顾忌。或者说，他们管理层已经在徐猛的带领下统一了思想，决心改制。

“也就是说，这是整个管理层的意见。我就不认为这是何主任的威胁了，那么，你们的条件是什么？”

叶三省点头，借势摸底。

“请第三方评估义钢的实际价值，我们管理层的历史贡献作价百分之十的股份，同时，允许管理层不溢价的情况下购买不超过百分之三十股份，并且可以引入其它资金。这是股份一块。这样能够保证十年内管理层的稳定。”

“然后是人员。离退休职工交给社保，目前在岗人员允许分流四分之一到三分之一，由企业和政府共同解决安置。这样能够保证义钢轻装上阵，风险降低，十年之内稳步发展。”