何向军这话也是大实话，越是有本事的人越有脾气，特别是医疗这个行业，能力强的人大都是一些有资历上年纪的人，这些人有的和白良彤资历差不多，有的资历算，完全可以当主任了，让这些人抽时间给大家培训，说起来简单，做起来难啊。

“这个好办，我们可以专门设置一个奖励基金，凡是愿意带头带领培训班的每月可以得到额外奖励。”

这个问题江宇也想过，区医院毕竟不像省医院，有些事情还是很好办的，医生也是人，虽然职业特殊，但是也好养家糊口。

说句违心的话，很多人最初当医生也并非是因为什么医者仁心，治病救人的心态，而是完全把医生这个职业当成一种职业来干的，说穿了也是为了赚钱。

区医院工资低，待遇差，即便是一些副主任主任的工资也不是很高，制定一定的奖励机制，完全可以带动大家的积极性。

但是何向军却听的连连摇头：“我的江主任啊，医院本就入不敷出，要是再设一个奖励机制，那就更不现实了。”

区医院一直都是入不敷出的状况，设置这个奖励机制，太少自然不行，那些有水平的医生看不上，太多，每月算下来也是好几万啊，这对区医院来说真的不是一笔小钱。

“钱的事情不用顾虑太多，说句难听话，区医院要是一直这么下去，也不用什么改制了，上面直接就要动手了，所以我们必须自救，只要业务能力上去，对患者的热情上去，事情总会改善的。”

这一点江宇很清楚，医院绝对是一个赚钱的暴力机构，即便是一些医院不承认，但是事实上医院赚钱确实很可怕。

人吃五谷得百病，生病了自然就要住院，按说区医院也绝对不会沦落到亏本的地步，很多因素都是白良彤造成的。

当然，白良彤同情患者，对一些实在家庭困难的患者减免住院费，这个江宇是赞成的，但是这一部分必须想办法解决。