“‘问渠哪得清如许，为有源头活水来’。京海区后备干部选拔既要坚持干部选拔的基本条件，又要突出后备干部的特殊要求，采取公布条件、公开述职、民主推荐、差额考察、组织审定等方式，重点考察了解其思想政治品质、工作能力和发展潜力，严把入口关。”

“后备干部选拔后，队伍不能一成不变，我们要实行动态管理办法，建立优胜劣汰机制，每年初根据干部年度考核和考察情况，对后备干部及时进行补充调整，实行每3年一次集中选拔、每2年一次动态调整、每1年一次适时补充，做到有进有出，保持队伍活力，激发工作热情。”

在赵殳岩发言后，其他常委们围绕这个办法，也提出了自己的意见和建议，赵殳岩安排区委组织部做好记录，修改完善后再征求常委们的意见后印发实施。

在研究京海区高层次人才招引办法时，赵殳岩强调说：“之所以要出台高层次人才招引办法，主要是紧扣京海‘产业兴区’、‘工业强区’发展战略，积极破解人才引进难题。”

他要求，“在优惠政策聚才引才方面要多做文章，体现出京海政策的吸引力和诱惑力，也体现京海惜才爱才、引才重才的诚意。”

办法中规定：在生活待遇上，鼓励高层次人才在京海安家落户，最高给予30万元购房补贴、10万元个人生活津贴，配偶随迁优先安置并享受从业补贴。

在扶持培养上，最高给予100万元创业扶持、5年内个人所得税地方留成部分100%奖励。科研项目获得省级以上奖励的，政府给予1：1配套支持。

在平台搭建上，鼓励企业、科研院所大力创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站等，大幅提高补助标准，最高每站补助50万元，进站博士后每人给予10万元支持.