结合孙大伟和雷其路的路线，杨辰也总结出一个公式，想要进步，不管是级别还是职位。

首先一点，要有位置，有了位置，才有运作的空间。

运作有明暗两条线，明着得造势，让背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，让靠山帮忙运作。

运作进入提名程序后，就得想法排除竞争对手了，要不速度特别快，让他们来不及运作，要不就设定一些条件，把他们排除掉。

主要领导的支持或默认很重要，而组织部长这个位置尤其关键，在雷其明的事，就显现的淋漓尽致。

难道说其它的副乡长不想回来当这个文物局局长，肯定也想，但在张婉如的运作下，根本就没给其它人竞争的机会。

但没有位置的话，就要想法创造位置，就像是董红伟的败走、韩学科的被抓、任光军的离去，背后都是有人暗中巧使唤手段。

不然的话按部就班等前面的人退休，得等到什么时候。

而且小人物在这种事上也能发挥巨大作用，像杨辰只是个小干部，而还是水利系统，根本就是风马牛不相及，但却在他们两个的提拔过程中发挥了巨大的作用。

宣传部长迟迟没有就位，引来无数人的觊觎，光是县政府的七个副县长，除了原如斌、辛久如两个已入常的和容艳梅这个非党，其它人谁不想尝尝县委常委的滋味。

任何一个职位，空缺时间越长，背后的争斗越厉害，举报信满天飞，市里、省里甚至国家都有。

打招呼的人也越来越多，省里的、部委的、国企的、邻省的，各施手段，只要人选还没有产生，任何人都有机会，越争斗激烈，说明大家的实力相当。