这个过程肯定影响到了肚子里的其它孩子，维护秩序的就该出面了，你规模小，一打击，就完蛋了，规模大，还能苟延残喘。

第三就是企业接班人的问题，时间对任何人都是相对公平的，你就是有几亿，到年龄了，思维该退化照样退化，记忆力该减退照样减退，甚至突发疾病、意外身亡，都有可能。

而人，由于本性的原因，一来不愿意放权，二来不甘心衰老，意外就更不用说了，没有风险意识，儿女没培养出来，甚至根本不愿意接班，企业交给谁，职业经理人吗？就是西方，你见那个职业经理人管的企业能够长久发展的，真正的好企业，都是创始人或创始家族的意志在起作用。

杨辰随手把方案扔到了一边的桌子上，然后从回忆中拼命搜索着，最近两年有没有什么机会能够快速的赚到钱。

现在他的资金，一半都在漂亮国那边，另一半也都购买成了证券和土地，都是些布局长远的投资，留了两三个亿觉得够用，想不到竟然弄的这么捉襟见肘。

偏偏很多事，他都只记得大势，而不记得具体细节，这就等于在投资方面，他能够保证立于不败之地，却不能大杀四方。

但也没什么大不了的，无非是晚两年才扩张，反正机会还是有的。

钱谁又能赚够不成，杨辰只能这样自我安慰。

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