聂涛啊，如果你是第一天当官的话，这种事情我也就不说你了。

但是你已经当官了很长一段时间了啊，这么简单的道理都不懂吗？

很多人都眼巴巴的等着这个位置呢，他们都已经是副科甚至是正科实职很多年了。

我怎么可能随随便便弄一个副股上去呢，如果这么做了的话，队伍还带不带，人心不就散了吗？”

孙潇说的也是实情，体质里的话呢，如果不是特殊情况，那一般都是要按资排辈逐级上升的，否则的话呢，老是出现加塞的情况，那些排队的人就心里不服了，就会在工作上敷衍了，

因为觉得对自己不公了，自己受委屈了，将心比心，任何人遇到这种事情都会是这个反应的，

所以呢聪明的领导，一般是不喜欢搞加塞这种运动的，

为的就是单位里面整体保持和谐稳定。

其实体制内，和谐稳定虽然是四个简单的字，但实际上却是很重要很重要的，如果一个单位不和谐的话，上面首先就是会认为你这个一把手能力不行，否则都是同样一波人，为什么你的前任或者后任都能让单位保持和谐一团和气，而你就做不到呢？

所以以后提拔你这种没有能力摆不平下属的，就靠边站吧。

这种思维是很正常的，因为换做自己是大领导的话，选择下面的人提拔哪个不提拔哪个，也是要看其能不能摆平下面的，如果摆不平的话，就真的很难搞了。

难道还要我这个大领导去给你到下面去擦屁股，开什么玩笑呢？

所以，每一个一把手，都是把维护单位里面的一团和气，和谐的氛围，当做是首要任务。