所以他们很多时候，就是把这些信息当作人情送出去的，比如说单位里面的某个人小年轻获得提拔了，

实际上呢，这个提拔有小概率事件，是各方博弈之后妥协的结果，也就说大家都想推自己人上去，结果位置就只有一个，那大领导看了下，得罪谁都不行，要不干脆就谁都不要上了。

刚好单位里有个小年轻呢，平日里工作还是很卖力的，关键是才华方面很不错的，那其实爱才之心大家都是有的，

既然是有势力有血缘的各方，都不能得到这个岗位，那干脆就提拔这个有才华的上去算了。

这样呢，一来是平衡了各方的关系，二来呢也树立了一个好榜样，给那些没有关系的牛马们呢，一个好的示范，告诉他们，你瞧，不是说你们没有机会，好好干都是有机会的，那谁谁谁不就是平日里死心塌地的干活，任劳任怨结果提拔了吗。

这样的话呢，又可以给这些牛马画好几年的大饼了，可谓是一举多得。

不过呢，这个没有背景的小年轻是不知道情况的，因为大领导是不会也不屑于和他说这些的，这个时候呢，那些知道消息的副职们，一个个就出动了，平日里根本不会和这个小年轻打招呼的，

然后这个时候就很亲热的走过来套近乎了，提前把对方要提拔的消息给透露出去了，并且呢说，是自己在他这次提拔里面出了力的。

然后这个小年轻呢，平时是没有受到过这样的待遇的，一下子就感觉受宠若惊了，就感觉喜从天降了，那自然而然的，就会很感激这个第一时间提供了消息的人。

而且因为没什么机会资源接触到大领导，所以是不是这个过来报喜的副职领导出力了，根本无从考证，于是小年轻自然而然的也就很单纯的相信，眼前的领导是为自己出过力了的。

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