安雅疑惑的问道。

“随着我们公司的发展壮大，技术团队肯定是要扩招的，现在就已经有人员不足的现象了，更不要提公司以后越来越大，要求越来越严，但是我们现在问题很棘手，通过扩招的人员满足不了要求。”

安雅听到之后点点头，她懂得公司的管理，因为扩招人员之后不是马上就能够胜任工作的，还需要一段时间去熟悉，甚至有一些人还要公司慢慢的培养。

要是直接招来技术人员的话，不仅帮不到忙，而且还要帮助新招募来的人员熟悉公司的业务，反倒还给公司添麻烦了，所以现在招人并不是一个最好的选择。

“不新添人员，那不还是要面临之前的问题吗？”

周  心怡有些不明白皱着眉头说道。

“技术人员不足的问题，这个是无法改变的，但是公司的发展，我们又不能不顾及。”

“通过这一段的事情，以及之前的经验，我做好了一个计划，就是原有的游戏要顾及新研发的游戏，我们也不能扔一下，今天我跟安雅还商量了这件事情呢。”

“我们可以这么干先确定某一个团队的核心人选，剩余的人员根据不同的需求可以来回调配，也就是说，要是我们原有的游戏突然需要大量的人员进行维护升级的话，就可以将这些流动人员调配到原有的游戏当中，等到原有游戏不再需要了，再重新回到研发团队。”

听到我的话之后安雅点点头。

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