“如果他们在顺风连锁工作，总不可能一个知道的人都没有，只有唯一的一个解释，那就是顺风连锁并没有所谓的原始员工。”

“第三点:如果真的有所谓的原始员工，而在顺风连锁运行之后他们全部都被抛弃了，怎么可能会一点动静都没有。”

“换位思考，如果是你，你被抛弃了还能够毫无怨言吗，还能够继续保密，当做什么事情都没有发生吗？显然是不可能的。”

“综上所述，顺风连锁并没有所谓的原始员工，一切都是在新员工到来以后才开始运行的。”

“这些新员工，他们就是顺风连锁的元老，他们就是顺风连锁辉煌战绩的功臣，没有他们，就没有顺风连锁的今天！”

这三点分析一出，本来还在咒骂顺风连锁的声音瞬间偃旗息鼓。毕竟，没有人是傻子。顺风连锁条理清楚的解释了所谓的原始员工，证据确凿，而他们在继续纠缠，也不过是无理取闹，让别人平白看笑话而已。

顺风连锁的公告打消了国内人们的疑虑，同时也震惊了全世界，其他国家的大公司，纷纷发表了一些自己的看法。

“顺风连锁的诞生简直就是一个奇迹，一个不能复制的奇迹。不过这也从侧面说明了神州对于员工的压榨到了一个什么程度。”

“顺风连锁的诞生主要是神州员工的忠诚度太低，没有其他公司员工的背叛，就不会有顺风连锁的成功。”

“从顺风连锁的诞生中，我们应该得到教训，公司应该注意培养公司员工的忠诚度，而不是一味地去压榨员工的劳动价值。”

……

伴随着原始员工事件的过去，顺风连锁的发展进入了一个新的空间。其他公司也在看到了国外公司的言论之后悄悄提高了自己家员工的福利。

一些大公司更是开始着手于培养员工忠诚度的事情，以此来保证自己不会步入那些网络公司的后尘。

而那些之前叫嚣着不服输，叫嚣着只是输在场外因素的网络公司大佬们，在这一刻也都是沉默了下来了，不再好意思继续叫嚣。

在此之前，他们还有顺风侠这一场外因素的影响可以说，而现在，是他们自己揭开了自己最后的遮羞布，他们是输在了自己身上。

若是他们对自己员工的吸引力足够强，他们的员工就不会跳槽，那么顺风连锁的宣战就只能是一个笑话。

就在所有人都快要沉默下去的时候。身为始作俑者的顺风连锁却是再一次发出了声明，再次将平静的网络掀起了狂潮。

“关于顺风连锁后续发展的通告”

“顺风连锁的目标从来都不仅仅是神州，我们的目的是带领着整个神州的网络产业进军全世界，我们要让我们顺风连锁成为一个世界性的产业，而现在我们缺人，缺人，缺人！”

“重要的事情说三遍，由于顺风连锁算是一个新兴的产业，发展需要更多的人来帮助。因此，我们现在面向所有待业的人发布招聘广告，只要是你有真才实学，我们来者不拒。”

“不管你之前是干什么，也不管你之前在哪个公司，只要你来，你就是我们顺风连锁的一员，心动不如行动，还不快来应聘。”