尽管竞争激烈，周锋知道丽元县的许多常委还是有意把正林机械厂转让给“省龙头民营企业”、“省百强民营企业”的东元集团。

“到那时，我们就可以搬到新的办公楼上班，等到条件成熟，集团还要开发地产项目，我们的员工将以最低的价格购买房子，人人都能住上新房！”

“我们最终要做成上市公司，大家也可以出资入股，到时个个都是股东！”董事长李东然的豪言壮语，让在场的每一位员工热血沸腾，仿佛美好愿望触手可及。

不过，李东然画的这张大饼却与现实似乎存在着不小差距。

到了农历新年，应聘时，人事部经理向孟清心承诺的年终奖迟迟没有发放的迹象。

直到春节放假前一天，集团终于给每位员工发了一桶自产食用油和五斤饼干，提着这些“年终奖”，大家灰心地回家过年。

同时让孟清心感到不安的是还有集团总部包括各分公司的人事变动情况：在短短几个月内，除了集团财务人员和各分公司主要负责人相对稳定外，其他部门和分公司的员工，人事变动非常频繁。

办公室黄主任说自己累了，身体吃不消，主动离职。私下里有人说他看不惯卫总的独断专行；而信息部和企划部部长已经换了两拨人。

孟清心发现占据集团重要部门、重要岗位的人员，全是董事长夫妻两家的亲戚。

卫总亲自管财务，她的一个养女掌握集团所有资金进出，为人嚣张跋扈，除了董事长夫妇及其两个女儿外，其他人一概不放在眼里。

集团里效益最好的油脂公司，董事长是卫总本人，副董事长是她的亲生女儿，公司股权母女占股80%以上。

董事长的亲生女儿李丽丽担任华清酒店副总经理，酒店股权她一个人占比40%以上。

其他很多重要岗位都是他们两家的亲属，关系盘根错节。公司的中层干部或普遍员工根本不敢得罪这些人。

联想到存放在办公室里的那些营业执照、各项文件资料中的人物关系，孟清心突然明白过来。

在集团及各分公司中，法人代表都是董事长李东然的名字，但是股东人数和股权占比各不一样。