办公室里，秦洛淡淡的扫了眼靠在办公椅上，一副半死不活状态的王明，眼里闪过一抹深思。

虽然林珂说了不少关于王明的话，但她却没有尽信。

一个颓废无能，只知道混吃等死的员工，竟然能够在‘名扬’海投这样业内标杆的公司里待了近三年的时间。

这背后没有人罩着，她可不信。

她看向电脑后台显示的资料，握着鼠标的食指轻轻敲击着。

除了王明之外，另外两个组员没有出现，她掏出手机，给他们打去电话。

一个没人接，一个直接挂掉。

秦洛好笑，看来，她的组员都是一群有个性的家伙。

这算是给她这个投资总监的下马威吗？

秦洛强制性加了他们的微信，发送信息，表明自己的身份之后，要求他们在一个小时内回公司开会。

随即，秦洛喜提拉黑服务。

另外一个倒是解释了一句，说是在外面忙业务，赶不回来。

至于是真的还是假的，无从得知。

秦洛也不着急收服他们，而是选择先了解‘名扬’海投内部的工作节奏和组织架构。

以前，秦洛对‘名扬’海投的了解，主要是风格和能力，细化的东西并不清楚。

这次有那么好的机会，她发现，‘名扬’海投有不少可取之处。

远的不说，就比如她所在的投资部门。

零散的分了好多小组，每一个小组负责的项目各有不同，相互之间有部分资料可以共享，而且是激励竞争模式。

也就是说，如果有两个或者两个以上的小组看上了同一个项目，大家完全可以各凭本事，谁能拿到项目谁就能获得奖励。