关鹏技术能力不咋样，但是语言功力却是非常突出。他滔滔不绝的讲了半小时公司现阶段的困难，和他如何不计一切后果前仆后继勇往直前的去和人事经理争取把我留下来，几乎把公司高层全部得罪光了，连自己都差点被公司裁掉，就算这样也没能把我保下来，真的是穷尽其所能，不遗余力，仁至义尽了。

恍惚间，我真的被他感动了，差点含着眼泪鞠一躬，然后告诉他，您别说了，我签字就是了。

他接着说，名单都是人事定出来，我们也没办法，我只是被推出来当恶人的。不过从私人交情上说，现在走其实挺划算的，N+1个月的工资，你来了将近五年，补偿你六个月薪水。签完字就可以走，最后一个月不用来了，但是工资照付，相当于拿到了N+2.按照你前一年平均工资来算的话，你可以拿到至少六七万，还是不错的。关某人又津津有味的算起了我的工资。

“我们组还裁谁了？”我说出了自己比较关心的问题。

“目前就你，不过，最终大家都得走，或早或晚的事，说不定轮到我们的时候一毛钱赔偿也没有了。”

“按照30%的比例，我们组不应该裁掉两个人才对吗？”说实话，我真的不害怕被裁掉，拿了几万块，再出去找个工作，蛮嗨皮的。我怕的是被卖了，还帮这货数钱。

“老板把去年刚来那小子保下来了，琢磨着你比较有资历，出去找工作并不是难事。要是换他被裁，那小子肯定得要饭。”关鹏勉强的干笑了几声。

懂了，什么他妈的裁员名单都是人事制定的，你也没办法干预，只有执行的份？人事顶多把要每个部门需要裁员的指标分配下来，至于裁谁  ，还不是部门各级领导说的算？装什么大尾巴狼，裁员名单无法干预的话，新来那小子你怎么能保得住？这么看，第一批裁掉的，应该全是领导们寝食难安日思夜想要干掉的人，或是能力太强的，或是不听话的，或者是某年某月得罪了领导的。

古往今来，恰逢大乱之时，正是排除异己的大好时机，浑水摸鱼，越乱越要搞事情。

我可不是什么善男信女，凭什么牺牲了自己，让你丫的这么如愿？反正快过年了，等把年终奖拿了再说吧。老子合同没到期，协议离职的单子不签，你也拿我没辙。