刚到公司就被梁宏伟叫到楼下小店喝咖啡了，边喝边聊。

他说我写的那篇文章，被他们几个传到了论坛上，点击评论的很多，有的感同身受，有的也表示前途堪忧。但是今天早上看的时候，几个帖子都被删的干干净净了。

我笑着说，我早就说过这种方法没啥用处的，就算帖子一大堆人看，一大堆人回，又能怎么样，不还是一堆人聚在一起发发牢骚而已，一点儿实际作用都没有。

梁宏伟说那可不对，一颗再小的石子丢进水里，激起的也是浪花。公司要是不紧张这事，也不会这么快就找人删帖子。

我说，那接下来你有什么打算。

他说，我是铁定抗争到底，绝不屈服，但是其他人就不一定这么坚决了。除了那天跟我们一起开会的，还有另外七八个人也没签字。有两个大姐，都是还有两三年就退休了，公司跟他们谈，一个赔25个月工资，一个赔27个月工资，她们都不走。好像是差不多把她俩退休之前的薪水都一次性发放，具体怎么算的，我也不是很懂。

我说，卧槽，这要是我，肯定毫不犹豫的签字，晚上还得请领导喝顿酒，恨不得再塞个红包给他。把接下来两年多的薪水都发了，人还不用来，多好啊！出去随便再干点啥，也能挣钱啊，咋想的？即使她们在这熬到退休，不也是就拿这么多钱吗？

梁宏伟说，你说的倒是没错，但是人家想法不同呗。第一，她们俩都是离婚的，孩子又不在身边，退休一个人在家也没意思，在公司的话每天还能跟年轻人聊聊天，而且午饭和晚饭还能在公司吃，省得自己做饭。第二，她们还指望着退休后，能被公司返聘，再续3~5年合同，她们要是离开公司了，这辈子所有的希望就都没了。估计她俩是王八吃秤砣，铁了心不会签字的。另外还有一个SQE的，本来领导找他谈话，马上要升Manager的，结果不知道哪里出了问题，反倒上了裁员名单。他好像受了点刺激，每天不说话，经常拿一把十字螺丝刀到样品间，对着纸箱就是一顿乱捅。大家都认为他已经抑郁了，而且有暴力倾向，现在没人敢再跟他提裁员的事了。另外还有几个人，也不签字，我去找他们商量也不理我，依旧像什么都没发生一样，照常上下班  。

我说，你说的这几个人，好像一个人也团结不过来，都是各自为战的。

梁宏伟说，即使各自为战，对我们也是一个策应。反抗的人多了，公司才不敢把我们怎么样，要是两三个人，早就被收拾了。

我说，其实我也没想反抗，说真的，我就是气不过，不想让关鹏那么顺利的裁掉我，拿了年终奖，我就开始投简历，找到合适的就走。我认为，我们小人物搞不过公司，如果真的闹到劳动仲裁，不一定赢不说，把自己搞臭了，这个行业还有哪家公司愿意要我了？

梁宏伟喝了一大口咖啡，摇摇头说，不对，你不了解情况。说着压低了声音，告诉你，HQ为了这次裁员，拨了4000万过来，裁30%，差不多两百八九十个人，平均在每个人身上多少钱？每个人可以赔十三四万啊。

我皱着眉，一下子没反应过来4000万和十三四万是什么概念。

梁宏伟接着说，乔林，以你的级别，在这工作五六年，你最多能赔个六七万吧，你们研发的那些劳务工，生产上那些班长、技术员，干了十几年的，最多也就赔的跟你一样吧。也就是说，赔你们每个人2N+1，也就十三四万呗，平均数而已。

我说，像你和赵学兵这种在这十年多的，级别还高，不得赔二十几万吗？