周一到了公司后，我跑到小店喝了杯咖啡，没了梁宏伟吹牛，  还真挺没意思的。

慢慢悠悠喝到了差不多九点，估计HR的早会已经开完了，便起身直奔B栋，找到了负责协议离职的人事专员。她问了名字后，在电脑上查了查，跟我说，乔工你稍等下。然后跑到她们领导那，嘀嘀咕咕说了一通，一边说还一边朝我这边看。

不多时，人事专员回到座位，略带歉意的说，不好意思，乔工，系统显示你的考勤有些问题，你先跟你们部门的助理确认一下，确认好了，再过来吧。

我一头雾水，考勤怎么会有问题？回到办公室，来到陆纯座位，说，陆纯，帮我查一下我系统里考勤有什么问题，人事说确认完考勤才能签协议。陆纯赶紧打开了考勤系统，上面显示上周三到周五考勤异常，状态是旷工。

我一下愣住了，你没帮我请假？

陆纯说，请了啊，请假单都交给关鹏的。他没把签好的单子给我，上周忙别的事，忘了催他要单子了，怪我。正好月底在做考勤，HR那边没收到请假单，就默认为是旷工。

我快步走到关鹏的座位，关经理，我上周的假你怎么没批啊，现在帮我批一下吧。

过了好一会，关鹏才抬起眼皮，慢悠悠的说，乔工啊，你请假也没有提前跟我说啊，按照公司的流程，应该是至少提前一天请假，得到批准后才能休假吧。

我说，上周有点急事，我跟助理说了，让她帮我请假的，她说你也答应了。

关鹏看了我一会，皮笑肉不笑的说，乔工，那你有没有给我打个电话呢？你是找我请假啊，还是找助理请假？

我说，我现在没有业务做，请假的话又不会耽误任何工作。工作时间打你电话，怕影响你开会，所以就跟助理直接说了。

关鹏站起来拍了拍我肩膀说，乔工，你没有按流程请假，我也没办法帮你，你也知道现在是非常时期，这个时候违反公司规定，很容易被开掉的，我也不敢以身犯险啊。

我有点急了，拉住要往外走的关鹏，说，关经理，你就说我给你打电话请假了，不就OK  了，这事又没人查，你批了假单，我今天立马去签协议，明天就不来了，怎么样？

关鹏鼻子轻轻哼了一声，说，你是组织里的二号人物，早就被盯上了，你的一举一动HR都知道，怎么帮你隐瞒啊。

说着，关鹏拿着记事本，急匆匆的开会去了。

我愣在那里，妈蛋的，好不容易决定要走了，不会这时候出问题吧。

陆纯在座位上冲我一个劲儿招手，我快步走了过去。陆纯小声说，刚才问HR了，她说上周五快下班的时候，关鹏就跟HR说了，你这三天没请假，按旷工处理。

我问，连续旷工三天会怎么样？

陆纯低声说，按照公司规定，是开除……

我让陆纯帮我找出了《员工手册》，我快速翻到考勤的部分，上面明确写着，无故旷工连续三天或者一年内累计七天，做开除处理。我一下懵住了，我不会成为第二个梁宏伟吧。被开除的话，就一毛钱都拿不到了，那我欠陆纯的钱怎么办?

我呆坐在位置上，一时间束手无策。被开除的话，不仅是损失钱，还拿不到正常的离职单，这样的话我的新工作也很可能会泡汤的。现在唯一的一条路，就是让关鹏和部门经理在请假单上签字。