在公司人事任命的邮件里，楚岩的title只是销售五部的临时负责人。

私下里，冯敬和宋雪跟楚岩交代了考核标准。

他原有的业绩自然留在了一部，而五部并不会因为他是临危受命，在任务落实上就会网开一面，他得瓷瓷实实的完成年初王伟承诺的那个数。

楚岩的任命，让五部颇具竞争力的段鹏和赵大宝多少有点不舒服。

虽然王伟走人，不代表自己可以顺利上位，但空降了个外部门的新兵蛋子，也着实让这二人够郁闷。

本来两个人为了这个职位还暗地里较劲，如今这个情况，倒让这两位同情兄互生了好感，私下达成默契，准备像圣雄甘地那样“非暴力，不合作”，所以甩几天脸子还是应该有的态度。

所谓敌人的敌人就是朋友，便是这个道理。

段鹏借口老妈身体不舒服让部门的人帮忙请假，连楚岩的面都没见。

楚岩目前的当务之急是整合资源，稳定团队，争取在最后这三个月多拿项目。

总之，只要五部在他楚岩手里业绩不滑坡，什么阳奉阴违、口蜜腹剑、过河拆桥，所有这一切都是浮云。

楚岩把五部的情况细细的过了一遍筛子。

五部一共四个经理，每个经理下面又有两三个销售，段鹏、赵大宝应该算是王伟的嫡系子弟兵，平时在资源分配上没少得好处；吴淑婧踏实有责任心，业绩虽然不突出，但却十分稳定；还有一个何步礼，广西人，这个人十分有意思，能力很强，脾气很倔，平时独来独往，一不顺心就跟王伟摆擂台，是个王伟看着不顺眼，又拿他没办法的人。

楚岩觉得吴淑婧和何步礼应该是这段非常时期自己用的上的人。

楚岩第一天坐镇五部，没有像其他新任领导那样，首先召集底下人开会，也没有和个别跟经理谈话。

他在自己电脑前一直忙活，把自己常用的几个表格以邮件形式发给四位经理，征求他们的意见，如果没有什么问题，以后就按这个表格的形式给他呈报工作进度。

他特别在邮件中强调了“时效性，配合度，和工作时间节点”。

临近中午时，他又邮件邀请五部所有员工晚上一起工作聚餐。

看到聚餐邮件的段鹏并没做任何回复，也没接销售助理张春燕的电话，假装这一切他都不知情。

赵大宝也找了由头没参与晚上的聚餐。

楚岩心里冷笑，既然我释放诚意的橄榄枝你们不接，以后再想接可就没那么容易啦！

第二天早晨十点钟，楚岩召集各个经理开会，没有任何寒暄，第一个问题就抛给了打着哈欠漫不经心的赵大宝：“昨天上午我发的邮件你收到了吗？”

“收是收到了，忙的没顾上看内容。”赵大宝懒洋洋的回道。

楚岩转头问张春燕：“公司规定，内部邮件应该在多长时间作出响应？还有，经理级别的请假，应该旅履行什么手续？”

“4个小时，”张春燕回答的有点猝不及防，“经理们请假要提前一天在OA上发邮件给主管领导申请，超过三天的要报总裁办。”

“关于第一个问题的规定，在员工手册的第几条上，有没有什么例外？”

“员工手册第23条，没有例外；如果违反，有0.5分的绩效扣分。”张春燕的专业水平还是过硬的。

“听见了吗，按规定你的绩效考核要被扣除0.5分，”楚岩直视赵大宝，“不过，”楚岩顿了一下，语气有所和缓，“考虑到这是之前五部松散型管理留下的后遗症，这次我就不深究了。但是我希望大家今后不要犯类似的问题，起码在我做五部临时召集人期间，我不允许任何人特殊于团队之外，不受制度约束。”