楚岩，是个有野心的青年。

大学毕业后，他先是按照父母的意愿，考取了老家的公务员，做了两年，因为受不了体制排资论辈、千篇一律的生活，背着家人辞了工作跑到帝都。

先是在一个大学朋友的公司做政府关系，做了两年喝了两年，身体实在受不了，又裸辞出来，进入一家安防企业，从底层销售开始做起。

他给了自己定了个三年计划，要在三十岁之前做到部门总监、月薪过万，没想到第一年结束的时候，他就从一个普通销售成长为有五个手下的部门经理，月薪过万的目标已经实现，他也是大学同学中第一个月薪过万的人。

可这时候他发现，这个不足三十人的公司对他而言太小了，他需要更大的平台来扩充自己的资源和视野。虽然公司领导苦苦挽留，他还是选择了毅然离开。

他的简历投出去，有很多公司向他投来了橄榄枝，不得不说，现如今这个社会，最不难找的工作岗位就是销售，尤其是好销售。

职场有句话说的好：销售不是人，是人才！

人才是不愁找不到工作的。

楚岩有一套自己选工作的逻辑：一看行业前景，二看平台，三看直接上司。

行业得是朝阳行业，未来才有更多选择和可能性，薪水也才能有保证；

一瓶可乐，在超市标价2元，在五星级酒店卖到20元，所以说同样的东西在不同的场所价值不一样，这就是平台的价值。

人与人本质并没有什么区别，在教育程度差不多的当今，人所创造成绩的区别，来源于其所在的平台差异；简单说，一个人处于不同平台，那同样的劳动力所创造的价值及取得的成就是完全不一样的！

最后就是直接上司，一个好的直接领导，绝对是一个人职业生涯中最大的财富！

直接领导是你工作上最紧密的伙伴，以领导为镜子，可以学习领导的长处和智慧，可以树立自己学习的标杆，可以看到自己的不足，或许还可以看见自己的未来！

楚岩拿着数份offer，照着这个标准挑来挑去，一直犹豫不决，直到遇到上官婉晴。

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