李明哲顿时感觉有点晕：“这不可能吧？你是说游趣游戏那个小公司给你开一万？”

“是啊。”

袁周率一脸认真，

“不然我高兴什么？”

李明哲的脸色更加难看了。

他拿着腾深的内推offer，实习期工资也就七千，还要看部门和绩效。

这袁周率凭什么？

“他们这是吹牛！”李明哲咬牙道，“你别到时候签合同了才发现有问题。”

“吹不吹牛你自己可以去问。”

袁周率无所谓地摊了摊手，

“我觉得挺好，至少上四休三，弹性工作，吃饭还包三餐，这福利哪里找？”

张书文听得连连点头：“老π，我觉得你捡到宝了！”

李明哲不再说话，脸色铁青，心里却翻江倒海。

他实在没想到，一个自己看不上眼的小公司，居然能给出这么高的薪资和福利。

这种冲击让他一时间难以接受。

都是一个寝室的，怕就怕室友混的比自己好！

李明哲捏紧拳头，心里憋了一股无名火！

……

持续了两天，校招工作也进行的差不多了！

游趣办公室内，老炮和苏千青带着厚厚一沓简历走进了江哲的办公室，

神情中带着些许疲惫，但更多的是兴奋。

“江总，这次校招算是圆满完成了。”

老炮把文件放在桌上，忍不住舒了口气，

“我们走了三所大学，一共收了四百多份简历，初筛后有五十多人通过答题环节，最终面试筛选，录取了二十一人。”

苏千青接着补充：

“这二十一人中，大部分是技术和美术方向的，还有几个是策划和运营方向的。整体来看，专业水平都不错，而且基本都符合我们游趣的理念。”

“21人？”

不错！江哲心理比较满意，

加上这21人，那公司就有37人了！一天就是37万！

“题目呢？他们做得怎么样？”江哲接着问。

老炮笑了笑：“江总，这次的测试题挺有效的，根据你的要求，绝对能筛掉不少思维不太符合我们理念的人。”

苏千青点头附和：

“我们统计了一下，大部分通过的同学都在答题环节得了八十分以上，而且他们对劳动法、正常工作时间的认知都挺到位的，感觉是很契合公司文化的新人。”

“不错。”江哲满意地点点头，

“这样看来，这次校招效果很不错！不过这玩意不能一直用下去，人一多，题目太固定就容易被破解。”

“破解？”老炮一愣，“江总，这题又不是密码，谁会闲得没事研究这个？”

江哲摇了摇头，眼中闪过一丝思索：

“别低估人性。现在人少，大家互相不认识，消息传递没那么快。但等我们以后规模大了，说不定有人会专门总结经验，把答题变成一种‘套路’。到那时，这套系统就会失去它的筛选价值。”

老炮点点头，感觉也是，现在游趣的福利已经很不错了，

如果想加入的人多了，很难规避这些泄题的风险！

“那怎么办？”苏千青有些疑惑。

江哲露出一抹笑意：

“这次校招给了我启发。我们干脆弄个题库，把所有测试题都整理出来，再开发个小程序，把测试题随机抽选出来用。”

老炮眼睛一亮：

“这个主意好！随机题库还能不断更新，确保每次都不一样，这样就不会有‘标准答案’了！”

江哲点点头：

“对。而且小程序还能让测试流程更高效。我们可以把答题、计分、初筛这一系列工作都搬到线上，不仅方便，也能提升效率。”

江哲拍了拍桌子：

“那就这么定了。小程序的开发就交给技术部，你们再把这次的测试题和校招总结整理一下，题目的话，我自己来出！。”

“明白！”

老炮和苏千青齐声答应。

……

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