江哲也有些懵了，他实在没想到在他眼里平静的七月，居然冒出了这么多的潜在扣分项!

这时候，江哲真希望每月的结算是一场开卷考试，

自己起码能按图索骥，直接进行对应的调整，对症下药！

但这系统说的还是太笼统了!

不够细啊!

而且，冒出来的这些问题看似琐碎，却像一颗颗小石子，最终汇聚成了一座沉重的大山，

最终导致的结果就是基础薪资拿的天数太少了！

自己这次可是损失了一千多万！!

江哲心疼啊，

有了这一千万，他距离市中心就能更近一步！

江哲看了一眼自己的余额，1321万。

虽然数字看起来还算可观，但在魔都这样的地方，

这点钱只能勉强算作“改善型购房”的预算。

但是如果再算上地段、位置、装修等配套的话，

那就更难了！

江哲其实是有些不甘心的，

我辈穿越人士怎么能凑合呢？

很快，他又摇了摇头，把这种不甘心的情绪压了下去。

8月刚开始，他还有机会！

而且，结算里提到的好几个问题现在都在解决!

办公面积的问题在24层被租下后就已经解决了，

食堂这块，小满那边说这个月就能投入使用。

至于李教授，

江哲挠了挠头，

上次发电事件后，江哲已经和李教授沟通说过好几次了，

而且，还让小雯看好她导师，尽量少熬夜，少往公司跑！

而且，江哲特别说，只要李教授一来公司，

小雯只要发现了，就必须马上告知自己！

江哲真是怕了……

至于频繁出现的加班问题的人为什么不开除？

比如开发部那些习惯性加班的人，或者因家庭矛盾影响工作情绪的员工。

江哲也不是没这么想过，他很快意识到，这种做法可能会带来更严重的后果。

人家只是加了个班，又不是犯了什么原则性的问题，

你开除了当事人其他人会怎么想？

现在游趣已经不是以前的几个人了，

一个员工入职后都是有密密麻麻的关系图谱的，

开除一人，影响一大批！

团队信任危机怎么办？

更多的人由明转暗中加班咋办？

到时候，加班行为会更加隐蔽，甚至可能演变成“地下加班文化”。

“比如老炮，如果他知道加班会被开除，可能会把工作带回家，或者找个隐蔽的地方继续加班。”

江哲叹了口气，

“这样一来，我连监控都做不到，治愈指数反而会下降得更快。”

那以后背刺的力度岂不是更大了！

最重要的，影响治愈指数的因素并不只有加班这一点！

江哲的目光再次落在系统面板上，治愈指数的构成因素密密麻麻地排列着：

工作环境：办公面积、设备舒适度、空气质量

员工关系：团队协作、上下级沟通、同事友谊

个人状态：工作压力、家庭矛盾、身体健康

公司文化：反内卷理念、福利政策、员工关怀

……

所以，正因为如此，江哲才会对每一个入职的人，更加严格的把握！

员工能自觉，那是再好不过了！

仅凭借人家加班就将其开除，实在是太说不过去了！

江哲靠在椅背上，望着窗外的蓝天白云，心中感慨万千。