“哦，我是想问你一下，你现在忙吗？”

朱丽娅客气的回应说：

“如果不忙的话，我想向你请教几个有关我们公司《员工手册》上的几项规定。”

“我听说，我们公司《员工手册》去年刚刚修订过一次。而修订的时候，你作为法务部部长全程都参加过。所以想问问你。”

既然是要沟通工作上的事情，慕心自然也就没有拒绝的理由。

“可以，去你办公室？还是来我办公室？”慕心公事公办的问。

“那就去你办公室吧。”朱丽娅说。

“好。”

慕心点点头答应，然后抬脚先往自己的办公室走去。

朱丽娅微笑的回应了一下，迈步跟上。

两人一先一后走进了慕心的办公室。

慕心边放她自己的包边问：

“我这里只有一本纸质的《员工手册》，朱经理是要看电子本，还是要看纸质本？”

“随便。”

“那就你看纸质本的，我看电子本的吧。”

慕心边说边从自己的文件夹里拿出一本纸质本《员工手册》推到了朱丽娅面前。

朱丽娅微笑了一下，伸手接过那本纸质本《员工手册》。

慕心她自己熟练的打开电脑，然后边看着里面的《员工手册》边问朱丽娅：

“朱经理对这上面哪几条有看法？”

朱丽娅翻开手里的《员工手册》后，说：

“哦，就是‘员工行为’那一部分的‘员工聊天’内容规定。”

“这《员工手册》上面规定，‘员工上班期间不准聊一些跟工作无关的话题’。”

“我觉得这一项规定太死板，要执行起来很难。”

“比如说，一个同事脸上不小心被自己手里的笔划了一条。另一个同事见了肯定要提醒她一下。”

“这样的行为，确实跟工作无关，可我们又不能要求同事之间不能提醒，对吧？”

“还有，我觉得大家在工作期间，偶尔互相开一句玩笑，也能调解一下工作气氛。”

“心情好，工作效率也会提高。”

慕心静静的听着朱丽娅说着她个人的看法。

其实当时在制定这一条上，慕心和几个参与修改的同事提出了跟朱丽娅一样的见解。

可朱庆坤和行政部的几个追随朱庆坤同事，却执意要这样制定。

后来小数服从多数这一条就留下来了。

而现实执行起来，就如朱丽娅所说的，执行起来很难。

然后朱庆坤就经常在“员工聊天”这问题上，跟员工扯皮，最后甚至开罚单。

弄的员工对他“怨声载道”。

慕心虽然心里这样回忆着，可也没有在朱丽娅面前说出当时情况来。

在还没有完全了解朱丽娅这个行政经理之前，谨言慎行为职场生存之道。

更何况，她还是朱庆坤的亲妹妹。

“那朱经理觉得应该怎么改？”慕心问。

朱丽娅郑重其事的想了一下回答说：

“我觉得，应该在这一条后面，再补加‘影响本职工作的’这几个字。把它改为‘员工上班期间聊一些跟工作无关的话题，影响到本职工作的’。”

“而有没有影响到本职工作，他的上司才能判断，所以处罚权最好交给他们的上司。”

慕心听了赞同的点了点头，每个员工都有月考核的。

而月考核内容里面就有一条，“工作能力”考核。

完成不了，自然月考核不过关。

到时候不仅影响奖金，还有可能被换岗或者辞退掉。

这种关系到“钱和掉饭碗”的事情，就算不盯着，员工也会兢兢业业的去干。