陈少华信誓旦旦地说道，“放心吧，许老弟，我一定做到。”我点了点头，于是问道，“既然如此，那我问你，我要调熊福海的事你觉得该怎么办才好？”

陈少华态度一百八十度大转弯，笑着说道，“许老弟，你刚刚成为部门总监，对部门的人才梯队有一定自己的构想，这是十分合情合理的，我同意，回头我就让下面人办手续。”

我点了点头，然后继续问道，“那我那朋友女儿冯娇实习的事？”

陈少华说道，“我听说那孩子参与了一些公司的项目，虽然这个实习时间要严格管理，但是为了项目的完整性和人员的稳定，我觉得继续实习还是更合乎实际的选择。”

“总之一句话，那就是一切照旧。”

我点了点头，然后继续说道，“那陶博这个月的绩效考核问题，你觉得该怎么办才好？”

陈少华笑了笑，“其实，姚丽丽是副总监，陶博也是副总监，让姚丽丽去评价陶博的工作，这本身确实有点不合适，所以，这件事要以你的意见为准。”

我最后问道，“那小叶的事你同意还是不同意？你还没给我一句痛快话呢？”

陈少华说道，“许老弟，其实说实话，我是有点舍不得小叶，毕竟她是各方面素质都不错的好帮手，但是，我这边也确实给不了她什么，所以，我也不能阻碍她发展，你只要好好用她，我一点意见也没有。”

就这样，本来飞过来的三把刀现在消失得无影无踪了。

接下来要做的就是主动出击，给姚丽丽好好上一课。

于是，我说道，“陈哥，其实我还是有很多事要和你商量，现在姚丽丽始终对我们十分不服气，甚至自己带头对我进行打击，你说我们是不是应该教育她一下？”陈少华想了想，然后说道，“说吧，你想怎么做，我都配合你。”

我点了点头，然后说道，“其实，姚丽丽之所以这么嚣张，完全是因为她在这个部门呆得太久，和下面业务骨干人员联系紧密，所以才造成了这个综合行政部像是没她不行一样，所以，我们要对付她的第一件事就是要疏远她和各个业务骨干的关系。”

陈少华说道，“那要怎么个疏远法？”

我笑了笑，然后说道，“她可以把陶博的绩效考核评定为不合格，难道我就不可以把部门里和她关系好的那几个人全部评定为不合格。”

“这事还需要陈兄帮我一把。”

陈少华说道，“小海，你放心吧，这事交代在我身上，我一定帮你办得清清楚楚，明明白白。”

于是，我写了一个四五个人的名单给了陈少华，然后说道，“兄弟，这就是这几个人了。”

第二天，不出意外，我名单上的人全部被评定为不合格，而陶博居然成了优秀，一众人彻底惊呆了，这当中包括姚丽丽。

就在结果出来差不多一个小时后，姚丽丽气冲冲地来到我办公室质问道，“他们为什么不合格？你上个月不过是个小经理，有什么资格定别人的绩效考核结果？你识相的话，快点给我改过来？！”

(https://www.vxqianqian.cc/4600/4600460/29951361.html)

www.vxqianqian.cc。m.vxqianqian.cc