“呃，还行吧。”工作环境是不错，待遇和以前也没什么差别，压力也不是很大，因为基本上都是些琐碎的工作。

“你愿意回人事行政部吗？”

“回去做什么？”吴晓来下意识地问道。她当初是因为受不了人事行政部的办公氛围以及陈敏的欺压而跑掉的，现在为什么要回去？

“陈敏走后，行政主管的职位一直是由王助理代理，可她实在是分身乏术，我也不想给她添加太多的压力，所以必须尽快找人手接替。我们一致认为你比较合适。”

该死的王燕婷，居然不和她打招呼。“我恐怕不行吧，从来没有做过官。还是从外面招聘一个有经验的主管更好，反正现在行政组有空缺的岗位编制。”

“从外面招聘当然也是个法子，但这需要时间，还需要时间让新来的人员与公司进行磨合，可我们现在缺的就是时间。你熟悉公司的行政工作，与行政组的同事都合作过，不存在磨合上的问题。至于经验，哪一个管理者不是从无到有？”

“可……当初是您推荐我去总裁办，现在又要叫我回去，恐怕不太好吧。”听到这突然而来的提升，吴晓来并没有惊喜的心情，却想起了陈敏痛哭的情形。

“工作安排总是会有变化，这在公司管理中是很常见的事情。当初总裁催得急，我才推荐了你。可后来我发现……其实少一个人，总裁办也完全可以运转。但行政组缺少一个合适的主管，这影响可就大了。我相信总裁会支持这个安排的。关键是先看你个人的意愿。”何孝深显得胸有成竹，似乎确信吴晓来一定会答应。

“呵呵，何经理刚才说以前是因为我缺乏意愿而没有选择我，可我现在依然没有意愿，选我做主管怎么能领导好下属呢？”

何孝深的神情开始有些严肃，“也许目前的状态能让你现在满意，可能让你永远满意吗？刚开始工作的时候，也许会觉得太累，希望能做些轻松的活，不想追求什么。可是时间长了，看着那些能力其实并不比自己强的人都有了更好的发展，自己却还在原地踏步，心里恐怕就不是真正的轻松了。”

“可我现在确实没有意愿……”

“不要骗自己了，吴晓来。”

吴晓来睁圆眼睛看着何孝深，琢磨着他这话的含意，但却没有主动发问。

“你和艾菲不同，她有充足的理由说明自己是真的缺乏意愿，因为她完全可以去管理更多的人。可你有什么证据？”

“何经理这话可就不对了，能不能做官也许和有没有后台有关系，可是想不想做官和有没有后台应该没有必然联系吧，谁规定人穷就不能志短？”何况她也不是没有后台。

“不是不可以志短，但你不是因为志短，而是因为没信心。”何孝深身子前倾，形成一股无形的压力，“你说没有意愿，并不是真的不想做，只是为了让所有人也包括你自己相信你只是不想做，而不是做不了！”

“你自己都说我有能力！”她绝对不会接受这样的指责。

“是的，我对你有信心，可是你自己对自己没有信心，所以你宁愿逃避，宁愿让别人称赞你淡泊名利，甚至骂你没有上进心，也不愿意被人批评无法胜任。你放弃一切尝试的机会，因为你害怕一旦尝试就只能证明你做不了。”

“我不是！我只是……”吴晓来突然想到了什么，闭上了嘴，将情绪安定下来，才又开口说道：“险些上了何经理的当。你在对我用激将法，想让我一怒之下答应你的建议，只为了证明我不是你说的那种人。”

何孝深也安静下来，“你能说我说的不对吗？”

“以前也许是对的，可现在我没有做行政主管的意愿却不是因为我害怕会失败。”

“那是因为什么？”

吴晓来用最严肃的口气说道：“因为我害怕，我害怕会重蹈陈敏的覆辙。”

“为什么？”何孝深满脸讶异，“你虽然容易情绪化，但在原则问题上不会把持不住，我对你有信心。”

吴晓来冷笑两声，“我不是对自己的人品没信心，而是对何经理的人品没信心。”

“你这话是什么意思？”何孝深的脸­色­开始有些难看了。

作者有话要说：吼吼，吵架了，吵架了！

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