这一次他们没有去什么高级餐厅，只是找了一家比较­干­净的快餐店。

“工作上有什么困难吗？也许我可以帮你。”何孝深是过来人，当然看得出吴晓来的心事。

“可以让你帮忙？”新官上任，吴晓来面临许多难题，但她没有想过向何孝深寻求帮助，因为她担心那样做会表明自己无法胜任。

“当然可以。”何孝深笑道，“你是新手，缺乏管理经验，作为你的上司，我有责任指导你，你还可以多向王助理学一学。”

“太好了！”吴晓来长吁一口气，放下碗筷，把自己近来遇到的工作困难一一道来。“我现在面临的困难好多啊。比如说有人投诉张海天检查考勤时态度生硬，我和他说了几次都没用；马大姐太过固执，关于总部文具用品管理的方案，我给了她好多建议她就是不听；还有小雨，喜欢上班时间上网聊天……”

“等等。”何孝深也放下了碗筷，做了一个暂停的手势，“我让你把困难说出来，帮你想办法解决，可不是让你把每一个问题都丢给我去解决。”

“可这些都是我现在面临的困难啊。”

“我指的是你在管理上有什么困难，具体工作方面，应该是你给我解决方案而不是我给你解决方案。”

吴晓来有些沮丧，“我想我在管理方面的困难就是我不知道该怎么管。”她从来没有做过管理工作，也许她有些过于看高自己了。

“为什么这么想？”

“就是我刚才说的这些啊，每个人都有好多毛病，每一项工作都需要我亲自跟进，我都快累死了。”吴晓来搔搔头，原来以为做官很威风，其实一点也不威风。

何孝深看到她这付模样笑了，“你又不是第一天才认识他们，他们的毛病你应该早就知道了。人孰能无过，有则改之，这有什么不好处理的？”

吴晓来不好意思了，她不但清楚这些人的毛病，她还曾经是他们中的一员。只是那时候以为这些毛病没什么大不了，现在才知道都是些祸害。

“唉，我就是不知道该怎么跟他们说。大家本来都是好朋友，现在突然变成上、下级的关系已经很别扭了，难得他们都很支持我，我怎么好意思对着他们指指点点。”

“晓来，不管你们本来的关系如何，既然现在已经是上、下级的关系，就必须履行各自的职责，你有权利也有责任指出他们工作中的不足，并督促他们改正，他们当然也有责任听从你的安排。”

“道理我当然明白，可是磨不下面子啊，我要是有何经理的魄力就好了。”吴晓来又想起何孝深刚接手行政部时的情景，她要是也有那样的气势就好了。

“你没必要和我比，我的方式虽然有效果，但并不是最好的，搞得大家在我面前都不敢说话。”他现在也在改变，和下属在一起时不再紧绷着脸，可也许是已经压抑惯了，没有几个人能像吴晓来这样和他说话。“你不必变成一个严厉的管理者，但你的态度一定要明确，要让他们知道在工作上你首先是一个管理者，其次才是一个朋友。遇到问题公事公办，绝不能姑息迁就。”

吴晓来点了点头，何孝深接着说：“其实这些道理所有人都明白，只是会碍于各种原因无法身体力行。但是，在企业里如果管理者和被管理者的角­色­混乱了，那这个企业就危险了。所以，在公司里，董事长只会把总裁看作总裁，而不会把他看作自己的儿子。”

“我明白了。”想起白玉琥父子相处的方式，吴晓来的心里有了底，轻松了许多，“我管理他们，因为这是公司赋予我的权利，我用不着觉得内疚；我帮他们指出不足并督促他们改进，这也是在帮助他们发展，并不是不尊重他们。当然，我还会把他们当朋友一样对待，不会像以前陈敏那样咄咄逼人，不近人情。”吴晓来感觉自己找到了关键，有点沾沾自喜。

“没错，你和大家的关系良好，这应该是个优势，不要让它反而成为你的劣势。”

“何经理，我是不是让你失望了。”吴晓来觉得自己今天的表现太业余了，居然需要何孝深给她培训，也许还不如直接招一个现成的主管省事。

何孝深却笑了，“我对你有信心，并不意味着我认定你会一帆风顺。培养人才自然需要花费时间和­精­力，但优秀的企业一定要能培养自己的人才，优秀的管理者也一定要能培养下属。”何孝深的话说得很诚恳。

吴晓来看了他一会儿，笑着说：“我越来越觉得何经理是个好人。”

“以前我不是好人？”何孝深也越来越觉得和吴晓来说话真爽快。

“不是好坏的问题，而是压根就不敢和你单独呆在一起。不瞒你说，以前早上上班时，除非是要迟到了，否则我绝对不和你挤同一部电梯。”

“为什么？你那时就这么讨厌我？”何孝深有点受伤的感觉。

“嗨，谁让你总是板着脸，又严肃又冷酷，站在你旁边就像站在冰库里，电梯里的温度本来就低……”