拉莉萨是一个典型的例子。拉莉萨是一家制药公司的销售部主任，已婚，有两个孩子，老大7岁，老二4岁。她摆脱了女强人就一定会孤独的思想误区，坚持不懈地追求自己的职业目标，不怕孤独，不怕寂寞。她喜欢独自做出决定，然后把明确的任务交给其他人去做。她提出的要求有时苛刻得让人觉得难以接受，但是不管别人是抱怨也好、嘀咕也好、拒绝也好，她一概不予以理会。在这方面她已经掌握了窍门。在工作中，她一方面表现出不屈不挠的韧劲，另一方面又善于巧妙灵活地调动同事的积极­性­。经常有人对她说三道四，说她不是一个真正的女人。按照这些人的说法，一个贤妻良母所应具备的所有品质，她一概没有。中午的时候，孩子的餐桌上没有热腾腾的午饭，下午的时候，孩子们自己忙来忙去，拉莉萨甚至不辅导老大的家庭作业。其他爱嚼舌头的人经常热心地问：既然不管孩子，为什么要生孩子。据说孩子放学后从学校和幼儿园回到家，母亲和孩子的交谈是非常重要的，但是就连这种交谈的时间拉莉萨也没有。到了晚上，对职业同样也非常尽心尽力的丈夫回到家，他面对的是什么呢？空荡荡的家庭和两个把他晚上的时间占用得一­干­二净的孩子。这样的女人难道不感到害羞吗？面对种种流言蜚语，拉莉萨丝毫不乱方寸。她对这种消极的观念早有思想准备，而且早就料到会有人说三道四，但是她不怕，她有女友们和女同事们的支持。她非常注重家庭生活和家庭关系的质量，她对自己的做法很有把握，和孩子们在一块儿玩耍的时候，她能让孩子们玩个痛快。对丈夫来讲，妻子的职业极大地丰富了家庭生活的内涵，他对妻子的成就感到自豪。

有很多人对此持怀疑态度，这一点她很清楚，但是她的背后有丈夫做靠山，有孩子做后盾。当然，她并不是任何时候都没有烦恼，孩子生病的时候，她就很紧张，老大刚上学的时候有畏学心理，这个也着实让她忙了一阵子。但是遇到这种情况的时候，她会和丈夫谈心，和孩子谈话。在孩子身上，在丈夫身上，她得到了支持，他们的看法才能左右她的看法。

有的时候，客户、同事、其他的男人和女人会制造一些麻烦来­干­扰她的自信心，如他们指责她对家庭生活过于冷酷。这些情况有时也会令她头疼一阵，但是她很快就会放松下来。如果有一天心情不好，老是考虑这个考虑那个的，她就会给丈夫打电话，或者和女友在电话里聊上一会儿。在他们的帮助下，她会重新挺起腰杆。女强人同样需要朋友们的帮助和支持。

尽管生活中有那么多的榜样，很多女人仍然视追求权力为日常生活的禁区，即便是现代的新女­性­有点荣誉心也就足够了。成功当然是人人都要争取的，但是不能因此就以为能摘得天上的星星了。女人一旦真的进入这个境界，那么陪伴她的就只有孤独和寂寞了。摘星揽月是男人的事情。女人应当有女人的样子。如果害怕女人会变成没有女人的样子，那么一听到“职业生涯”四个字，就有如谈虎­色­变，仿佛有什么大难要临头了。即便有些已经获得成功的女­性­也会这样去建议别人：“我们还是用个人发展道路这种说法吧，‘生涯’这两个字听起来好像我们是踩着别人的肩膀爬上去的。”谦逊地前进，这才是人生的最高境界，这种观念无形中支持了荣誉心要不得的思想误区。个人生涯，女人不仅不要，而且不应当要。即便有些积极要求上进的女­性­，也因为害怕别人说自己冷冰冰，说自己不近人情而竭力否认自己的权力欲望和个人发展的欲望。她们会用上整整一个晚上的时间来讨论，怎么样才能更好地把自己要求权力要求发展的欲望伪装起来，怎样才能不失去女人的温柔和传统的女­性­特征。如果要这些女人始终跟在男同事的后面，在他们的手下，她们会觉得委屈了自己的才能。但是对好的职位的追求，她们又不真心真意去做，她们的积极­性­总是会在半途中被一丝忧虑拦截下来，她们担心自己在向上发展的过程中会突然感觉到高处不胜寒，因此，她们常常让男同事先行一步，或者自己裹足不前，跟在上司的后面保持自己的忠诚。她们这样做就等于把自己的发展轨迹扳到了停放车辆的岔道上去了。临到最后，她们如果能得到一笔忠诚安慰奖金就已经算是幸运的了。

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