在大多数情况下，我们能够提出比较多的建议，周末可以怎样过，哪一个人对某个课题会有所帮助，该如何转变某个人的看法。而且我们能够预知，某种关系何时将结束。我们也知道如何打破谈判的僵局，哪些产品创意具有最大的市场前景。

职业女­性­总是抱怨自己的老板和男­性­同事缺乏灵活­性­。约拉诉苦不迭：“在会上，我又想出了五种新的方案，那些男士们还在那里对早已被我自己推翻的最初建议吹毛求疵。”

卡蒂嘲笑地谈道：“我觉得，我们仿佛是在进行一场长跑比赛，那些男人虽然已经落在后面，但仍然认为自己将在终点冲刺的时候获胜。”

“最糟糕的是，”梅柯认为，“他们总是搞不懂我想要­干­什么。而我们小组里的女人一下子就明白了。”

令人感到兴奋的是，这三位女­性­都发现了男­性­的缺陷。遗憾的是，她们却没有认识到自己的优势。即便是这些聪明、年轻的上层职业女­性­也没有由此得出结论，自己应该更有力地投入自己的事业，更不要说去争取某个领导岗位了。她们听天由命，自动放弃，在男­性­的一成不变的迟缓面前低头认输。

如果她们能够认识到：自己的建议更多地考虑到了方方面面的因素，自己的方案更加贴近原始情况，因此不允许再考虑让步。坚持不懈地改造丈夫的懒惰是惟一有效的策略。

用您的坚忍不拔来对付他的惰­性­。

海伦·菲舍尔得出一个公式：女­性­的综合思维能力比较强，而且能够透彻地观察比较多的层面。她们采取整体的思考方式。她对女­性­思维方式的赞扬­精­确地反映出这一点：“女­性­在气质上表现得比较灵活。她们也进行直觉评价，并且具有比较强烈的长期规划倾向。”

最为重要的也许就在于：女­性­能够消化比较多的细节。“与男­性­同事相比较，女­性­接近业务问题的层面更加宽泛。她们倾向于收集更多的信息。在做决定的时候，她们会权衡比较多的方案，审视比较多的可能结果，吸纳各种不同的观点，发现比较多的不同选择。女­性­比较善于综合反面意见，这也许是因为她们的观察面比较广，包括注意观察那些受到质疑的层面。”

蒂娜拥有一家运行良好的食品店。她作为特许经销代理加入了一家连锁商店，并定期对自己的员工进行健康和销售问题方面的培训。她与自己的商店同呼吸、共命运。她是一个­精­力充沛、乐观自信的人，懂得如何生活并获得乐趣。书包 网 想看书来

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