强者可以以各种截然不同的方式生存。如果女­性­向前迈出决定­性­的一步，最终的结果也许是可喜地将原来典型的“统治者”从办公间扫地出门。

协作能力、吸引人、要求人，但又不引起反抗——这就是现代领导素质的核心因素。今天，仅仅拥有良好的成绩、专业知识和经验，已经不足以适当地装扮一个领导位置了。那种独断专行的领导早已经过时，同理心和鼓动能力越来越受到欢迎。如果没有这种能力，未来担任特别职务的前景会很差。女­性­拥有适应这种新要求的最佳特征天赋。尽管有越来越多的女­性­获得升迁，档次也越来越高，但我觉得这一切还是太慢。

早在20世纪60年代初，《BRIGITTE》杂志的首席主编彼得·布拉施就把这样的格言贴在自己的办公桌后面：“只有当与愚蠢的男­性­同样多的愚蠢女­性­坐上了重要的位置，女­性­才算获得解放。”

我觉得这句话很有味道。它出自令人瞩目的远见和自嘲。更重要的是，它使那些自认为天分较低的女­性­鼓起勇气，平步青云，施展自己的抱负。

严峻的问题

我们是否被一种错误的谦让所左右？女­性­到底想不想冒尖？每天经历的场面让我怀疑，我们的抱负是否足以充分利用自己的机会和潜力。

西蒙娜的孩子早已离开了家。为了能腾出几个小时多承担一点责任，她放弃了自己喜爱的半日制工作——可另一方面又抱怨自己停滞不前。丈夫也会随时支持她。她仍然这样抱怨：“如果那样的话，我的负担简直太大了！”由于我对她有所了解，所以知道根本没有什么真正的负担。她只是害怕受约束。

一位已经获得学位的室内装饰设计师拒绝了一位有名望的同事请她加盟自己公司的建议。在那里，她本可以创造­性­地参与整个住宅的室内装饰设计工作。尽管此项工作对她很有吸引力，她还是希望在大学里发展。她宁愿在象牙塔里消磨意志。她心里害怕自由经济的挑战。

一位孕­妇­自称孩子对她来说非常可怕。真实原因是：她不愿意自己的老上级被换掉，与其与一位她还一点都不了解的新领导妥协，还不如逃回私生活里。

谨小慎微地过日子

遗憾的是，女­性­虽然具有最好的先决条件，却没有真正变得幸福、自豪、坚强和自信。她们约束自己的活力，并因此而阻碍自己获得承认，而假如她们投入全部能力，是能够得到承认的。