其实，这正是唐骏天真和幼稚的地方。这就是"公司政治"：挖你的时候一定会和你反复探讨，尊重你的意见，满足你的条件；但是，一旦需要调整，就必须对你保密。很少有企业在调整你的位置之前，或在你的头上安Сhā另一个位置之前，征求你的意见的。

两个月后，10月17日，微软一次秘密会议上，得到总部许可的陈永正采取了快刀斩乱麻的方式，正式进行结构调整。会后，陈永正立即给微软（中国）全体员工发了一封信，宣布了"公司新思维"。

令人吃惊的是，这个重要的会议，唐骏却没有参加。据微软内部人士说，近两个星期的微软北京高层会上都已经没有唐骏参加了，唐骏一直待在上海。唐骏在北京的办公室也在一周后撤消了。离开北京，就意味着离开了微软（中国）的权力中心。至少，唐骏在微软（中国）已经被"边缘化"了。

微软一些内部员工提前就知道了这个高层会议，甚至传言唐骏可能不再担任微软（中国）公司总裁一职，而只是负责微软在中国的两大技术中心和微创公司。 虽然最终的结果，唐骏仍然担任微软（中国）总裁，但实际权力已经被大大削弱，实际上跟微软员工的预期并没有实质­性­的区别。

很多安排，总是在第一当事人不知道的情况下进行的。这说明你已经处于一个尴尬的位置。唐骏明白了，是到了该选择的时候了。摆脱尴尬的方式，不是对抗，而是审时度势，理­性­地撤离。

10月18日，有报道称，"陈永正已经展开了铁腕手段，目的就是要打造一个"中央集权制"的微软大中华区，彻底改变这个微软大中华区过去那种有名无实的局面。"

很快，微软新领导层名单"提前曝光"。虽然名单中，唐骏仍然是总裁，但有意思的是，当天网络上就出现了一个调查题目：

1． 你认为唐骏还能东山再起吗？

总票数：1436 票，认为"能"的占42.62％ ，"不能"占43.04％ ，"说不好"占14.35％ 。2．你认为唐骏在微软（中国）总裁的位子上还能坐多久？

总票数：1528票，其中认为3个月的占了34.03％ 。

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