“方院长，不是我挑剔搭档，吴旖旎的确不适宜做外科护士长啊！她一个中医护士，对外科护理一窍不通。她怎么能带领好下面的护士？

外科讲究的是团结协作，需要紧张活泼的科室氛围。你看这胸外科哪里有半点紧张活泼的氛围？倘不是病人身上多几根引流管和几块敷料的话，整一内科病房了。

这么重要的手术科室就配备一两个“科班”护士，一台大手术下来就这样交给几个内科出身的毛丫头。开科不到半年，术后感染是一例接着一例，仅仅是褥疮就有好几例。你说这样护理队伍让人放得下心吗？

外科护士最应具备的是整体观念。可是科室里连护长都缺乏这样的素质，你说怎么提高护理质量？护理质量跟不上，反反复复的术后感染让我们都怵于上台了。”胸外主任在院长办猛向方玉儒倒苦水。

“你的意思是重新调配搭档？”方玉儒疑惑地说到。

“我认为应该重新启用老护长，让她加强新护士的技术培训，尽快培养出一批能够独挡一面的骨­干­护士。”

“这样吧，我让护理部挑几个护理­精­英给你，你看怎样？”方玉儒建设­性­地说到。

“既然院长这么说了，我还能有异议吗？不过我还要唠叨一句。外科讲究的是整体观念和协作­精­神，而吴旖旎恰恰缺乏这样的素质。我恳请院领导再考虑考虑胸外今后的发展。”黎主任丢下一句话，头也不回地走了。

胸外科是方玉儒打造品牌医院的试金石。

当初建立胸外科的时候，花了不少钱作广告宣传。

胸外科的发展是否健康蓬勃直接影响到医院的品牌路线走向。

胸外自开科以来，科主任与护长的协作都不怎么和谐。

原本以为两人过了磨合期后彼此协作会逐渐默契（以往中层­干­部之间的协作也有由不和谐到默契的现象）。

今天，从黎主任的态度看来，胸外科两个科领导之间的协作能达到默契的可能­性­很少了。

俗话说“三分治疗，七分护理”，方玉儒非常清楚在手术科室护理队伍的技术力量对术后病人的预后同样起到至关紧要的作用。

因此，他不敢怠慢胸外科主任的意见，立即电话指示护理部调配骨­干­护士支援胸外。

唐晓风被护理部调配至胸外支援该科护理工作。

对外科已是三进“宫”的唐晓风对外科护理并不陌生，只是当年与她并肩作战的姐妹们都分别转科至各科室了。留下她“孤军奋战”，让她不免有些惆怅伤感。

胸外科的成长一直受院领导的关注，他们常下病房了解这个新生科室的运转情况。

“护士交班过于简单，交班应该做到内容全面、重点突出。这对分管医生了解病人前一夜的病情很重要。胸外病人病情变化快，病人的生命体征监测很重要。有些护士认为医生医嘱开具十五分钟一次生命征监测是为了折磨护士。所以，对病人的生命征监测进行“偷工减料”。但是，请大家不要对自己的智慧过于自信。有时，病人的病情变化偏偏发生在你‘偷工减料’的那个‘十五分钟’里。尤其是心脏搭桥术后的病人。还有，今后凡是危重病人需要离开病房做辅助检查的，必须有当班医生陪同。

前天，抢救室一病人下放­射­科做检查时，在电梯门口发生呼吸暂停。好在送检护士机敏，立刻将病人推回抢救室抢救。倘当时病人在电梯内发生呼吸暂停，又没有医师在场，后果将不堪想象。

这段时间病人多，病房比较忙，大家都很累，这些我都能理解。但再忙再累也要把诊疗安全放在首位。否则，出了医疗事故或医疗纠纷，法官不会因为我们的‘忙’和‘累’而从轻判决。

护理组也应该从中吸取教训，当班护士要细心观察病人病情。倘病人的病情不允许病人离开病房做检查的，应当报告医生。病人发生病情变化时，应该尽快通知医生抢救........”

“我认为主任的话对护士是种苛求。病人发生病情变化的时候，护士电话通知医生需要时间，医生接到通知赶到病室也需要时间。而且病人在等待医生的过程也会发生各种潜在的危险或意外，这些都是当班护士不可预测和无力­干­预的。所以，主任把责任都推到护士身上，我认为很不合理！”护长吴旖旎毫不客气地顶撞主任到。

“以往病人发生病情变化的时候，不是我当班，我不太清楚。但是，前天我从接电话到赶至病室仅仅用了三分钟！

危重病人离开病房，可能发生什么样的情况，有点头脑的护士都应该预见得到。倘连这点预见­性­都不具备的话，还当什么外科护士？趁早走人罢了！”主任不甘示弱地回击护长。

今天，要不是因为业务副院长在场，以主任的­性­格，他早已对护长拍案了。

吴旖旎被主任气得脸­色­发青。

“噢，护长，我们的隔离衣不符合规范，你到制衣室重新订做几套隔离衣。式样就依手术衣的样子做吧！”

“前些天，你不是说要白大褂式样的吗？才穿不到两天又要换。一件衣服五六十块钱都是科室支出呢！”吴旖旎针尖芒眼地抬杠到。

她不想放过与主任争斗的机会，她要在院领导面前撕开他的 “面纱”，让院领导看看这个主任究竟可恶到何种程度。

“我不是跟你说了吗？那隔离衣面料和式样都不符合规范。涤纶布料不能高温灭菌，首先感控检查都不过关！难道倘大的科室连两件隔离衣都买不起吗？！”主任强忍心头之火，压着嗓门恨恨地说到。

护长不再作声了。

办公室里一片静默。

大伙对两科领导的争吵已经司空见惯，见怪不怪了。此刻，大伙正屏声静气地观望两人的­唇­舌之战。

主任与护长舌战的时候，唐晓风恰好下病房为病人采血，未能目睹他俩的­精­彩辩论会。

唐晓风未到胸外科之前，总听说胸外科的护理力量如何薄弱。但到了胸外科，她发现护理部为胸外科组建的护理队伍其人员结构及各级职称护士的配置都较为科学合理。且年轻护士上进好学，悟­性­也高，完全可以培养成胸外科的护理骨­干­。

唯一令人遗憾的是科室主任与护长之间的协作不太和谐，两人常为一些小事意见分歧而且谁都不愿忍隐和包容对方，使得科室氛围紧张压抑令人心怀­阴­霾难开。

唐晓风觉得科室要在发展道路上走得“稳”、“快”、“好”，唯一的途径就是树立积极的团队­精­神，营造良好的科室氛围。

前两天，病房收治了一名脊髓胸段损伤的病人。

唐晓风觉得这个病例较典型，临床上见的并不多。她想建议护长向护理部提出护理会诊申请，在大外科进行一次护理会诊。因为，这么做不仅能在骨科护理方面得到一些技术指导，还可以借此机会在大外科展示胸外科的风采。以提高科室在大外科的地位及影响。”

唐晓风怀着忐忑的心情来到护长办公室。

“护长，今早，你看了25床了吗？病人的下肢有痛觉了呢！”唐晓风欢愉地说到。

“是吗？今天我有事，还没下过病房呢！嗯，几天的辛苦总算有回报了！”护长低头整理资料，头也不抬地回答到。

“这病例临床很少见。护长，我们是不是向护理部申请，来个大外科护理会诊？”唐晓风忐忑不安地向护长建议到。

“唐晓风，你的想法是好。但是我对这个科已经失去信心，对科室的事情也提不起丝毫兴致。这个科人心涣散，医生瞧不起护士，护士之间又不团结。那些从老外科过来的护士稍微占些技术优势便瞧不起内科转过来的护士。而且主任也特别袒护她们，每次会餐都定在‘非外科护士’当班的时间，这样的科室真是令人心灰意冷！”

“护长，这或许是巧合。”

“巧合？一次两次是巧合。可每次都这么巧合，说给鬼听罢！”

“他们为什么要这么做呢？”

“这不明摆着吗？为了他们为之骄傲的老外科情结呗！”

“护长，倘真是这样的话，我想原来的老外科一定有值得他们留恋的地方。我们应该找出原因所在，尽早树立‘胸外­精­神’，让科室朝着团结协作，紧张活泼的方向发展。这才是解决矛盾的根本办法。”

“唐晓风，我相信你在为了科室着想。但是这样的工作环境，我实在提不起工作热情！”

“可是，护长，只要你还在位一天就做好一天才是呀！”

“我已经向院领导提出辞职请求了，说不定明天便换护长了。”

说服不了护长，唐晓风很是沮丧。此刻，她终于明白权力的力量。原来，权力的魅力在于能够让正确的思想得以传播。今天，她的思想之所以得不到推广和传播都是因为她没有权力呀！

唐晓风悻悻地找徐贞然倒苦水。

“我真不明白，科室正处在百废待兴的时期，护长不抓业务学习和技术培训，而是集中­精­力赶写那些应付医院检查的管理资料？”唐晓风沮丧地说到。

“她走的是上层路线还用得着抓业务？”

“什么是上层路线？”

“上层建筑都不懂，你的政治不是学得挺好的吗？”

“可是外科讲的是硬功夫，耍不得半点花样的呀！”

“护长又不倒班要那硬功夫­干­么？再说下边的护士谁出事谁负责，谁还能赖到护长头上？”

“可是，护长本人的业务技术都不过硬，如何令下属臣服？”

“服与不服是领导说了算，下属算什么？！”

徐贞然停顿了一会儿，又接着说道“听说她正热恋呢！”

“恋爱？她不是结婚了吗？”唐晓风不解地问道。

“结婚就不允许恋爱了？现在流行‘未婚青年享受已婚待遇，已婚青年享受未婚待遇’的风潮，你不懂？”

“什么乱七八糟的，听不懂！我是担心，倘这些好学的年轻护士再耗上几年的话，把好苗子都晾成蔫瓜秧了。”

“这与你有关系吗？蔫的又不是你。你以为你是谁，用得上你来­操­这份心？我告诉你，上好你的班，别管那么多闲事。闲着没事去找邝书怀谈恋爱。你以为你还年轻？别说人家再过几年会怎样，我担心你再管几年闲事，你这盘黄花菜都凉了！”

“去！去！去！说正经的！听说，护长原来对科室的管理工作曾满腔热情。为此，她连家都搭上了。”

“笨人，这些都是表面的东西.......好了！说说你自己，喂！你和邝书怀的恋爱发展得怎么样了？是不是......”徐贞然做了一个夸张地亲吻动作。

“哎呀！没有啦！”唐晓风在徐贞然的ρi股上狠狠地拧了一把。

“喂！你不要太野蛮好不好？！当心嫁不掉！”徐贞然捂着被掐疼的ρi股，大声喊到。

唐晓风想把自己拒绝邝书怀的事告诉徐贞然，又担心被她骂。所以，对徐贞然的问话，她只好“哼哈”糊弄过去。

唐晓风很同情护长的婚姻生活的不幸。

其实从某种意义上说，这种不幸不是由她的­性­格或品质造成的，而是由她的护士职业决定的。