这一天在忙部门的事情，来不及顾暇其他，竟然忘了中午约了斯如，一个人匆匆吃过饭又开始紧张地忙碌工作。

斯如打来电话，“姐，中午怎么没有见到你？我在楼下等了你半个小时啦”

“喔，我竟忘了”

她又问我，“是不是很忙啊？”

我向她诉苦，“是啊，一大摞子事，下午还要赶个方案，没有帮手，只能抽空时间去弄，准备明天拜访客户，这些都要自己亲自去做的。事情多着呢，对了，呆会还有个女孩子要过来面试”刚接手这份工作，一下还忙得不过来，事情一件一件叠加在一块。

“别这么急，事情总是这样子的，一件一件地做吧？”她在电话里提醒我，“去喝口水，吐下气吧”

“不了，我想做完了这点事再说”我向来做事都喜欢一口气弄完，不喜欢拖拖拉拉，我说，“做完后我们再聊吧，好吗？”

“好吧”见我忙成那样子，她于心不.忍。

我开始整理我的抽屉，这些年所积累的销售资料，摆了满满一桌子，都堆积成山了，我叫部门同事来帮忙，小吴、正哥是目前部门做事最卖力的两人，他们还是才招过来不久的新手。

我上午就在嚷嚷，希望可以把罗佳调过来，人事部的小陈告诉我，那也要他找叶凡静本人商量后才能答复我。

“好吧”我轻声应诺，等他的回复。

现在人才就是抢手，它是一个部门业绩兴衰的象征，--谁手下人才多谁的业绩就做得上去，这年头，谁又会轻易放人呢？各部门经理都只顾着自己，把那么些个人才揽在身边，谁还舍得拱手相让？当然，这也是对人才的重视嘛！

作为我们这样的新部门，还得自己去外面招人。我估计小叶也不会同意。

但是，到了下午，人事部经理小陈跑过来却说，“叶经理同意把罗佳调到你们部门了，问你还要什么人？-尽管提”

“她部门不是人更少了吗？这样不好吧？”我想了想，小叶手下本来­精­英就不多，连我都从她部门调了出来，倘若都转到我部门来，不是没有得力的吗？这可不好。

我随口说“算了，还是我自己招去吧，她部门的­精­英都弄到我这儿，那她的业绩不是上不去了么？”

“那倒也是。但是人家愿意给，你还不要么？”我很坚定地摇头，小陈也直甩头，再三问道，“你是真的不要啊？”

“经理，那女的来了”小吴木头木脑地打了一个电话过来，我听得懵了，“你说哪个女的？”

“还有哪个女的？”他疑惑地说，“不是张洛么？你不记得了”

“张洛？”突然想起有个叫张洛的说是下午要过来应聘，这女孩在四点半还没到，我以为她不来了呢，我轻拍了拍脑门，说，“好，你叫她在会议室等我，我还有个事没完成。”事情确实没做完，改口道，“不如你帮我去面试她吧，我待会来”

“经理，我不会啊”他忙道。