还是那句话，如果做得不开心，就应该要换一份工作试试看，高倩相信，即使不知道自己真正想做的是什么，也要不断地尝试和寻找，这才有可能寻到自己真正喜欢去做的事情。

至少，那会是一个完全不同的公司。跟日本人这种还是以日语为主的跨国公司不同，高倩相信，那个欧美风格的公司里，一定会有更自由的空间。

她下了决心，接下了那个Offer，向课长提出辞职。

高倩在跟斋藤述说自己离职的原因时，很直白地说自己进公司之后的三年，已经将自己岗位上需要的技能都学会，然而没有人听过她的请求，让她可以稍微改变一下负责的部分，不再日复一日地做她目前在做的这些事情。

她希望自己可以扩张知识和技能领域，积累更多样化的经验，而不是象现在这样，在一个相同的岗位上，一年年地重复着相似的开发计划。她害怕现在只需要闭上眼睛，就可以知道自己下一年在做着什么的那种感觉。

如果公司不能给我培养自己的机会，我便只好到别的地方去寻求发展。所以她决定离职，寻找一份新的工作——她最后总结道。

斋藤听完这番叙述时的眼神，高倩一辈子也忘不了。

她被人彻底当做怪物了。

日本公司向来讲究安分守己，如果不是公司方面的要求，每一次转换岗位都将会是一次非常艰难的讨价还价，需要历经长期的谈判和等待，才可能知道自己究竟能否成功。绝大多数的例子是反面的，也有少数人得到胜利，但可以明确的一点是，日本人绝对不欢迎这种不安分的员工。

高倩素来在工作的时候都不是一个安分的员工。

平时有活就马上举手自荐不说，别的日本人闲着没事­干­的时候，都会做点别的事情来消磨时间，她却会跑去找项目组长要活，一次两次三次四次，直到最后项目组长也不顾得所谓的暧昧惯例，直接告诉她在公司的悠闲期，实在没事可以让她做为止。

高倩自己都不觉得，自己在这个公司这个部门算是一个成功的员工，虽然自己自觉为项目为公司做了不少的事情，但是她不适合整个环境的氛围，也得不到任何好的机会。所以她很笃定自己的离职，是一个理智而正确的决定。

当然，因为公司已经将派遣和外派人员清理掉一部分了，正是人手不足的时候，虽然高倩说了这么不客气的话，斋藤还是再找高倩谈了好几次。谈话的内容，无非是跟她商量看看，是不是如果给她一些不同的事情做，就可以令她留下来。

高倩很意外自己无数次要求过的东西，竟然因为一个离职的要求，就突然打开了门路，似乎有了些希望。她不禁有点唏嘘自己为何没有更狡猾地以此为要挟，早一点跟斋藤谈判，也不必费心烦恼那么久，又四处寻找新的工作了。

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