日本企业中，员工分成三大类别。

第一类是正社员，也就是俗称的终身雇佣制对象。作为正社员进入公司，最初的半年会有非常完整的培训计划，从公司产品文化到职位所需的技能，都会进行细致的培训。除此之外，还有数次换岗实习机会，在员工正式分配到某个部门之前，可以在公司的不同部门中亲身体验，有机会选择自己喜欢的岗位上岗。平时的福利和奖金，正社员也是最完备最丰厚的。甚至，我们所说的，带着升迁与发展的职业生涯，都只属于企业里面的这一类员工。

可以说，作为正社员进入好的企业，是每一个工薪阶层的日本人心目中，最好的人生保险。大家的公论是，只要以正社员的身份进了一家好公司，就从此可以高枕无忧了。可是，如今的日本经济已经无法象二三十年前那样如日中天，即使是正社员，也一样有被解雇的危险，早已不再是永久的大锅饭了。

第二类是派遣社员，平均来说，在各­色­企业中，派遣社员占据认输的百分之二十到五十，视公司和部门的情况各有不同。派遣社员不属于企业的员工，是根据用人需求或者项目需求，由公司向专门的人力资源公司“借用”过来的。“借用”派遣社员的企业，只与这些派遣社员所属的人力资源公司签署合约，派遣社员的劳资关系则从属与自己所属的人力资源公司，与被派去的公司没有直接联系。

因此，“借用”人员的企业被派遣社员们称为“现场”，以便与自己劳资关系所属的那一家人力资源公司相区别。这种派遣社员一般三个月续签一次合同，又或者根据所从属的项目时期来签订短期合同，福利等非常没有保障。派遣制度，是日本泡沫经济破裂之后，企业为了削减雇佣成本和风险，而新兴起的一种雇佣制度。

第三类社员是契约社员，也就是中国俗称的合同工，这种类型的社员无论在哪一家公司内都只是极少数人。

契约社员虽然是跟公司正式签约的员工，地位比派遣社员稍高，又不如正社员。作为公司的正式员工，他们享有公司的共通福利制度，但是又因为薪酬制度的不同，奖金等跟正社员的发放形式不同。又因为他们对公司来说只是“短期”的员工，没有长期培育的价值，因此得到的培训和个人发展机会跟正社员完全无法相比。

本来，由于契约社员需要承受更高的职业风险，一般来说薪水理应比正社员稍高，但事实上在许多“看不见的收入”累积之下，契约社员还是属于收入稍低的一群，大多数甚至不如最不稳定的派遣社员。当然，跟派遣社员想比，契约社员好歹又属于公司员工，合同也相对稳定，心理上多少是占了优势的。契约社员就这样介乎与派遣社员和正社员之间，属于狭缝中比较尴尬，又地位微妙的一群。

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