心咚咚地跳着。

高倩对着那封写好的邮件想了半天，终于想起来一件重要的事情。她移动鼠标点了“保存”按钮，转而回到收件箱，将栾大志的那封电邮打了开来。

栾大志的信，果然道明了一些高倩想要知道的事情。

一如既往，周到简洁的作风——栾大志先是简单地问候了一声，便马上转入了正题。

原来，高倩刚到马德里的第二天早晨，也就是亚洲仍是周日的时间，LMO公司再次扔出了一个重磅炸弹，而且准确无误地落在日本分公司众人的头上。

由于长期以来，日本和韩国市场的业绩都不尽如人意，到了今年更是雪上加霜，董事会年末的总结年会上多数票通过决定：从2009年1月1日开始，LMO公司所有的产品都将撤出日本和韩国市场，此消息将在12月11日通过公司的外部布告栏，同步向全世界公布。

这一份内部通知还表示，从2009年1月1日起，目前在日本和韩国分公司内的市场相关部门即刻撤销，部门内的人员转勤或离职。韩国分公司由于只有销售相关业务，所以会整个撤销，以后相关的客户联系工作将由一个小型本地办事处来接替。日本分公司的研发中心不在此次变动之内，人员和职责将保持不变。

高倩看得一身冷汗，湿了后背。

虽然最近很多公司都陆续宣布裁员计划，但都是一个巨大的数字摆出，没有界定具体的部门或者时间，然后慢慢进行内部的调整和改革的。高倩实在没有想到，自己将要加盟的这家跨国公司，之前看来一直那么稳健，竟然会一下子变了脸，短短十天之内已经连续两次地震，而且都是极大手笔的屠刀砍下，跟别的公司暧昧的做法截然不同。

韩国分公司自然是没有挣扎的余地，几百人去争抢最后留下的办事处职位，定然是血­肉­横飞，残酷至极。至于日本分公司的研究中心，既然已经列明说不在此次变动之内，人员和职责将保持不变，应该相对可以安心一点。

只是……每一个分公司都难免有本地支持的研发职位，现在没有了销往日本和韩国的产品，这些相对的职位还能安然保持不变吗？如果不能，那些人该怎么办？

高倩并不知道公司内部的详情，只觉得脑中一片嗡嗡的耳鸣之声，伴随着那种不祥的预感，变得越来越强烈。

她突然想起自己离开日本的前夕，栾大志让自己给经理打电话的事来。

那个时候如果给身在中层的经理打一个电话，或许算是冒昧，但至少能给自己未来的上司打一剂预防针，表达她想要进公司好好做事的意愿。

或许，甚至……如果她当时打了这一个电话，就不会收到这一封莫名其妙的邮件了。

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