被柳红这么一句给弄懵了，包轩半响没反应过来，算算日子，入职了连半个月都不到，怎么就突然间闹离职呢？

将柳红请到会客室，包轩为其倒了一杯水，详谈之后才得知，这柳红是受不了T部的环境和管理才决定辞职的。

对于T部，包轩也是有说不出的无奈，员工入职后不久就愤然离去这个现象，光包轩知道的这已经是不下第十次了，如果让包轩个人给出解释的话，那除了他们T大当家手黑以外，没有更合适的解释了。

现在T部的经理是个叫周慧的中年­妇­女，从外表上看这位就不好惹，用原先张阳说她的话说，这周慧简直就是“东方的施瓦辛格”。

周慧早先也是一名普通的销售代表，后来凭借着能力和脸皮才一步一步爬到这个位置上的，之所以说她凭借着脸皮才有今天经理的位置，是因为她可以为了完成任务而任何不要脸的事情都­干­得出来，只是包轩想不明白的是，她那副尊容是如何做到的呢？

周慧刚被提拔上来，首先做的就是借助业绩不达标这一理由，逐步将同期的老员工一一拿掉。当时周慧的举动可谓是司马昭之心，路人皆知，可是奇怪的是，当时却没有听到陈小京任何的反对声音。

在将老员工逐个拿掉之后，周慧而后逐渐建立起自己的团队班底，可是不管从哪个角度去考虑，新T和老T都没有可比。

起初周慧的解释是团队建立需要磨合期，也搭着陈小京当时没太较真，所以就糊弄过去了，可是随着时间的推移，新T团队不仅没有改观，反而人员流失率逐渐增加，人事部每个月上报的人员变动统计表上，T部的离职率都超过了百分之四十！

离职率百分之四十！这是什么概念？十个人的部门每个月都有四个人离职，试问天底下从哪能找出第二个来？

好在当时有张阳在，虽然供不应求，可是毕竟没有严重耽误了T部的工作，这要是换成了现在的方羽，早就已经先离职走人了。

如今T部虽然不像过去那样人员流动过于频繁，可是在公司里也是最不稳定的部门，周慧做业务是把好手，可是说到管理上她就不行了。

当初自己设想的是那么美好，可是到如今却是一场空。人还都凑不齐呢，还谈什么理想，谈什么发展啊，有时候周慧自己也怀念自己当销售代表的时候，那时的T是什么实力，再看看现在，虽然不愿意承认，可是事实证明，她周慧是彻头彻尾的庸才。

周慧之所以将那些曾经的同事都拿掉，就是因为她怕自己以后当了经理服不了众，她是一个喜欢闭门造车的人，其他人的任何意见她都听不进去，凡是敢于谏言的人，对于她来说，都是绊脚石，而眼前这柳红估计就是这类人。

周慧的脾气包轩还是了解的，从这柳红一进门包轩就猜出来了，肯定是撕破脸了。没有办法，既然已经撕破了脸，那也就没有调解的必要了。

离职手续很快就办理完了，望着柳红愤然离去的背影，包轩苦笑的摇了摇头，对于其他人来说，离职或许是一种不幸，可是回想着刚才柳红那没有丝毫留恋的麻利劲，包轩感觉离职对于她来说，或许是一种解脱。

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