光是这些还不够，每周一次的部门会议上，周慧总是一边抽着烟，嘴里一边还说着脏话，完全没有一名部门经理的素质。周慧的不专业给柳红带来了很大的疑问，“难道你们这是土匪的买卖？”柳红苦笑着向包轩提出了这个根本无需回答的问题。

说实话，当时的包轩心里很是堵得慌，人家柳连一个脏字都没带，就一文不值的将T部连带公司给贬低了一通，而他包轩也只能做个赔笑脸的倾听者。

柳红本着为部门为公司着想的观念，私底下曾经单独找过周慧给她提出了一些建议，但是周慧的本是任何人都无法看出的，对于敢于谏言的人，尤其是说她周慧不好的人，是绝对不能原谅的。

自此，周慧开始找柳红的茬，上班刚过了一个星期竟然就要柳红写一份工作报告，并且将下半年的工作计划也报告给她周慧。

一个星期，能有啥工作可报告的？周慧­鸡­蛋里面挑骨头的将柳红一顿狠批，加上她那副匪气，柳红实在无法忍受自己在这样一个领导手下工作。

“不服啊，那就去人事部办理离职吧，现在就去。”柳红在正常辩解之后被周慧视为了强词夺理，一句毫无回转余地的话，被周慧狠狠甩向了柳红。

虽然人来办离职手续，但是柳红表示自己不会就这样善罢甘休，公司欠她的一点不能少，不为别的，就冲她T部经理那副不讲理的姿态也不能就这么算了。

柳红是带着自己的想法来的，首先，柳红要求公司给她补缴本月的保险，这一点她刚才就已经跟周慧打过招呼了，可是却没有得到同意，基于周慧法盲的事实，柳红不愿意跟她多费口舌，但是人事部不能当做儿戏，柳红这不是在向公司申请，而是要求。

其次，柳红要求公司补偿她在职期间的工资，尽管尚未作出什么业绩，但是公司也是有基本工资的，她柳红上了多少天班，就得给多少天的基本工资，并且双倍补偿。

包轩是人事部一名小小的专员，和基层员工没什么两样，面对这个要求，包轩一个人是不可能做得了主的，但是当初在方婕的要求下，包轩也背过劳动合同法，了解柳红的这些要求实属应当，如果劳动者不予追究的话那还好，可是人家柳红如今却是主动提出要求补偿，那事情就变得麻烦了。

其实有人会说，这有什么麻烦的，赔给他不久得了嘛？的确，就算按照双倍补偿，那也就千八百块钱的事，可问题是，民营企业的老板很少有像陈小京这么会过日子的。

后勤部买个炒菜锅都得经过他签字审批，补偿离职人员工资这么大的事情，不开个会议讨论一下，包轩认为是甭想有结果了。

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