岳冬冬休假当中，不知道这边的情况，可是方羽却是无所不知，和包轩同在一个办公室里，这里发生的任何一件事情都逃不过她的眼睛。

经验浅薄的方羽哪里看得出包轩和张心心暗地里的博弈，她只是看到了表面上包轩运筹帷幄，不管是王勉还是财务部，谁都对他造成不了阻碍，一件本来会严肃处理的问题，就这样在包轩嘻嘻哈哈之间轻松搞定。

ang费了不少时间来解决这个问题，包轩放下电话之后，原本顽皮的表情变得淡漠下来，苦笑了一下后便继续整理员工的体检资料，一句多余的话也不说。

方羽此时有心想打听一下相关的情况，可是看到包轩又再次板起脸皱着眉头，摆弄手里那上百份体检资料，方羽识趣地闭上了嘴巴，为了体检这件事情包轩已经连续加了两天班，着实给忙的够呛，自己小八卦般的打听就算不会招来包轩的嘲讽，也只会得到包轩一言不发的无视，曾经吃过苦头的她没有自找没趣。

下午时分，包轩刚吃过午饭，饭盒还没刷­干­净呢，这时李颖突然从旁边冒了出来，神神秘秘地对包轩说道：“今天忙吗？”

“忙，怎么了姐，有事啊？”包轩毫无虚言地回答了一句。

“也没什么，就是咱们的效益奖金计算标准出来了，回头我下午告诉你结果。”

“好嘞！”包轩痛快地应了一声，可是嘴角却是露出了苦涩的弧度，原本打算今天将整理体检资料这活一攻到底，谁想半路又杀出个程咬金。

效益奖金是员工薪资中的一部分，是影响员工收入的重要因素，这取决于门店的效益情况。

十家门店各有任务，但也有总任务，总任务是需要所有门店共同来完成，如果完成了大家都受益，如果完成不了，效益好的店就要受效益差的门店拖累，因此在这一点上大家有着共同的目标。

总任务如果达成，那么就会按规定从中抽取一定比例来奖励各职能部门的员工，以感谢一个月以来大家对一线销售的支持。

平均到每个人头上，大家每月都会有一千块钱左右的效益奖金拿，这无疑是对身居二线的职能部门给予莫大的鼓励和肯定。

每当效益奖金的计算标准下来之后，包轩都要根据各部门的编制人数来为各部门统计款项，然后将统计好的明细分发下去，再由部门负责人分配奖金，最后签字确认后上报审批。

效益奖金最大的特点，也是唯一的不确定因素，就是发到每个人手里的钱数，全凭部门负责人说了算。

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