盘点的工作不是财务部负责，而是人力资源部出人，并且财务部推卸的理直气壮，这在其他企业中想必是稀罕事中的稀罕事‰记住本站的网址：。

没办法，谁让人家严景生是董事长陈大京的发小呢，就连总经理陈小京在小的时候也没少挨严景生的欺负，人家一口吐沫能把你刘彤淹死一百回，你能有什么脾气？

严景生让刘彤­干­巴巴吃了个哑巴亏，对此刘彤也是一直怀恨在心，总想找机会报复一下，可是就算报复也报复不动严景生，因此刘彤也只能将矛头转向了财务部的众小兵。

公司内虽然没有公开竞争，但是各部门之间也暗地里攀比，比什么？比人才！

部门内如果存在德技双馨的员工，作为部门负责人的脸上也有光，而衡量一名员工的优劣主要体现在工作效率上。

效率不单单是指做事的速度，还要保证质量，既快又好的完成领导交办的任务，这才是一名优秀员工所具备的素质。

职场有句话叫“做得多，错的多”，只要你做某项工作，早晚会有马失前蹄的时刻，盘点这项艰巨的任务落在了完全没有财务工作经验的岳冬冬和卢瑛两个人身上，那结果可想而知。

卢瑛还好些，毕竟是公司的元老级员工，对各部门工作都多少有些了解，可是岳冬冬就不行了，粗心的她总是令刘彤在部门领导会议上尴尬，也就包轩和马钰这两个聪明­精­­干­的年轻人多少能给刘彤挽回一些面子。

十年风水轮流转，终于等到机会的刘彤宁死也不肯放过这大好时机，李颖的失职不仅仅给她自己本人带来了被扣款的惩罚，也给她的上级严景生带来了督下不严的“罪名”，因此严景生的连带责任也跑不了。

冤冤相报，被刘彤扣了钱的李颖也是对刘彤怀恨在心，本月的效益奖金还没发，自己的就已经被扣光了，人生最痛苦的事也莫过于此了。

为了给自己找点平衡，李颖一直关注着人力资源部的一举一动，紧盯着包轩那边效益奖金表收集情况的同时，也一直等着刘彤回来的那一刻。

当包轩后期从刘彤办公室内出来之后，李颖第一件事就是给人力资源部打电话，目的就是为了确认效益奖金分配表到底是不是已经到了刘彤手里。

“包轩，那个效益奖金各部门都分配的如何了？”李颖一边眼睛滴溜溜乱转，一边问道。

电话那头，包轩此时正在帮方羽筛选简历，猛然听见李颖的问题后包轩没有马上回答，深呼吸一口气的同时，拿笔在桌角的一张废纸上将一个“正”字的最后一笔写完。

“李姐，您的时机把握的真是太好了，我刚从刘彤那屋回来您这电话就来了，真是神算。”包轩阳怪气的说道同时，手中的签字笔已经将那个刚写好的“正”字涂成了一个大黑疙瘩。

“那现在奖金分配表已经报给刘彤了是吗？”李颖此时眼中的­精­光若隐若现，她等待许久的答案，包轩终于在此刻给了她：“您不是看着我手拿文件进刘彤的办公室吗，我可是空着手出来的。”

在得到包轩的答复之后，李颖连一秒种的时间都没有，立刻拨通总经办的内线，催命鬼一般的向刘彤发出了尽快审批的提醒。