“大江总经理有事要耽搁一会儿，我们开始吧。”如此说来，总经理面试变成两次了，本来只须过两关，现在又要过三关了。

张哲端内心忐忑不安起来。

高婷婷又把今天的遭遇前前后后给东方总经理说了一遍。“是吗？真有这么巧的事儿？嗯，不错，年轻人。”

东方总经理脸上露出笑容。

张哲端揣摩不透东方总经理所说的“不错”是什么意思。东方总经理看了他一眼，从高婷婷手中拿过简历瞧了瞧，说道：“在职研究生（张哲端来时对简历作了适当加工，没敢写自己是留校察看的研究生）？本科学英语的？嗯，不错。”

东方总经理的问话简短但问题尖锐。好在张哲端功课做得足，回答得滴水不漏。东方总经理对高婷婷说：“如果大江总经理没问题，就放在人事课吧。你们人事课老的老小的小，是该补充点新鲜血液了。”

东方总经理走后，张哲端鼓起勇气，向高课长问了个憋在心里的问题：“高课长，我没弄明白，东方总经理和大江总经理都是我们公司总经理吗？”

高课长哈哈大笑。

“看来，你不太了解中国的汽车行业。我们国家汽车产业政策有规定，汽车整车企业如果合资，外方股份不得超过50%。东川山田公司和一汽大众、一汽丰田这些大公司一样，中外双方各持有50%股份。

因为互不控股，所以公司高层都是合资双方各派代表组成的，一个日方总经理，一个中方总经理。名义上，大江五四郎是正职，东方振中是副职，实际上二者职责权力相当。”

原来如此，张哲端终于明白过来，同时在心里记住了这个复姓“东方”的中方总经理。

“接下来，大江总经理将与你面谈。”

高课长这样告诉他，张哲端兴奋不已。能一睹这位世界500强山田公司东川工厂日籍总经理的风采，亦不虚此行了。激动之余，张哲端又心存不安：大江五四郎能瞧上自己这样的草根蚁族吗？

然而张哲端还是宽慰自己：沉着，冷静，千万不要紧张。

大江五四郎是一个慈眉善目、和蔼可亲的日本小老头。50岁开外，高大魁梧，西装革履，风流倜傥。头发浓密黝黑，大脸盘、单眼皮、大鼻、大嘴、大耳，俨若一尊活菩萨。耳鬓处是一颗食指大的痦子，醒目地发着闪亮亮的黑光，下颌青光闪闪。看得出，大江五四郎是个生活讲究、追求品位的男人。

张哲端喜欢从一个人的下颌品评男人。他认为，一个男人对人生所持的态度是乐观、自信，还是厌世、颓废；是拘谨、封闭，还是自由、豪放；是深刻、智慧，还是浅薄、无知……一切都清清楚楚地写在下颌上，一目了然。在他看来，大江五四郎是属于知识渊博、看问题深刻、待人温和、处事乐观的人，与他设想的大江五四郎一模一样。

高课长再次将当天的遭遇前前后后讲了一遍。大江五四郎眼睛睁得大大的，嘴巴夸张地张着，对着张哲端竖起大拇指：“你太了不起了！”然后，热情地伸出一张大手，将张哲端的手攥在手里，用不太标准的普通话说，“小伙子，太­棒­了！”

张哲端脸通红，不安地握着大江五四郎的手小声说：“应该的，应该的。”

双方落座，高课长有事出去了。大江五四郎开口说道：“感谢你对东川山田汽车公司的厚爱。”张哲端慌忙说：“说感谢的应该是我才对，感谢大江总经理给我这次面试机会，给您添麻烦了。”

大江五四郎微微点头：“听说你大学学的是英文？现在在读mba？”大江总经理问道。张哲端于是接话，开始了早已准备好的自我介绍。

面试正式开始。

“how do you think aboutwr（你怎样看待人力资源管理）？”张哲端刚介绍完，大江五四郎用流利的英语问道。

张哲端略加思索，从西方工业革命时期的制度管理到时下推崇的人本管理、和谐管理，从原始的人事管理到人力资源管理再到人力资本管理，从书本上的理论观点到自己崇尚的管理哲学，从一个社会人到职业人的价值取向和职业道德……他滔滔不绝、侃侃而谈，不知不觉中讲到自己从小梦想成为一名外交家，讲到辞职南下打工，讲到考上研究生，讲到格瑞德的人事改革，遭人陷害闹得满城风雨，被学校留校察看，最后沦落到火锅店打工……该说和不该说的话，全都说出来了。

痛痛快快说完，张哲端才心惊­肉­跳：“我的天，我今天是怎么了？

怎么会把丑事都和盘托出呢？完了，完了，彻底完了——”

大江五四郎双手抱胸，闭着双眼认真聆听，自始至终没有打断他。

就在张哲端追悔莫及，等候大江五四郎判决他“死刑”的时候，大江总经理开口说话了：

“小伙子，看得出来，你是个诚实、有抱负、敢担当的年轻人，verygood。我们就是需要这样的人。不过，管理理论不能仅仅停留在口头上，要用之为企业解决实际问题。”

“听了你的遭遇，我很难过。你不用自卑，也无须自责，这不是你的错，你也没有错。人在职场，难免遇到各种各样的人。相信自己是最重要的。”

张哲端激动地站起身，深深鞠了一躬：“谢谢大江总经理，我一定把你的话牢记在心。”大江五四郎摇摇手，示意他坐下，微笑着问道：“愿意留在公司吗？”

“愿意，当然愿意！”张哲端被这句话震得趔趄了下，“我非常愿意为公司效劳，决不辜负大江总经理的期望。”

“那你希望做什么工作？”大江五四郎依然微笑，张哲端答道：“我学的是人力资源管理，如果能在公司从事hr工作，当然更好。”

大江五四郎拿起手机，拨了一个号码，两分钟过后，高课长出现在会议室门口。

“高课长，张桑（桑，日语音译，先生的意思）是个不错的人才，他是学人力资源管理的，就留在你部门吧，先从培训担当做起，你看怎样？”大江五四郎说着，看了一眼张哲端。张哲端身子像触了电似的，心狂跳不止。

“好呀，太好了。”高课长高兴地拍起手来。

日企面试心得

应聘日企职位，除了弄清工作职责和任职条件，还须通过多种途径了解应聘企业，特别是其企业文化，其中尤为重要的是用人理念和人才观。

在日企面试，礼貌谦卑、乐观诚信、勤勉好学、敢于担当等个人品质比知识、经验更显得重要。

hr管理感悟

找工作如同找恋人，是需要缘分的。做好该做的每一件事。不因善小而不为，不因恶小而为之。所谓的“贵人”、“伯乐”就在我们身边。

帮人其实也是帮自己。

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