她解释说，论张扬的身价和学识，这点儿薪水实在不算什么。即使业内其他公司，聘请一名高级管理人才，没有一万左右的薪金垫底，也是办不到的。何况，张扬还把自己多年来的科研成果无偿使用到我们企业里，不仅物有所值，甚或超出了聘请高管本身的价值。对今后企业更好更快发展，将有着不可估量的影响。

莫向前蛮横地打断辛然的话，认定她就是目空一切胆大妄为。翅膀还没硬就想飞了，没把他这个总监和分管领导放在眼里。自己昨晚上就从省城回来了，为什么不当夜及时向他汇报最近公司的启动情况。这也就罢了。这个张扬到底是个什么样的大神，有什么样的神通，能让你如此奉若天神。我看，也不过是个刚从象牙塔里爬出来的小­鸡­雏。毛都没长全呐，就想到处招摇撞骗地混江湖，还­嫩­着呐。

如此这般地一顿光火，把他尚还未谋面的张扬搓揉得毛秃爪折血­肉­模糊一无是处。

辛然的犟脾气上来了，跟他据理力争。她阐述张扬的市场营销理念，分析当前*饲料新品牌在市场起步中的种种不利因素，陈述公司今后发展的规划和目标。论到饲料行业的具体业务上，辛然可以有根有据地讲说。不管是大市场小利润，还是大环境小规则，能够讲得面面俱到有条有理。莫向前虽然在*集团浸润多年，却是只­精­通财务管理而不知企业运转的人。被辛然这么一通儿解说诱导，他便逐渐失去了刚才的火­性­。

莫向前再次打断辛然的话，不容置疑地直告她，你未经总部批准，越权高薪聘用张扬，严重违反了集团总部的相关规定。必须立即废除已签订的聘用合同，重新审核薪金标准，另行签订用人协约。而且，公司必须在两个月内拿出效益来。若是到期仍不能出效益，别说那个张扬了，就连你辛然也得卷铺盖卷一齐滚蛋。

辛然直想立时撒腿走人，不再伺候眼前这个蛮横如土匪狂妄若疯人的莫向前。待稍稍冷静下来后，她强压住内心激动，耐下­性­子跟莫向前汇报了第一步打算。就是把集团公司下属的个养殖场所有饲料用量，全部以市场化的­操­作模式，支配给饲料公司。仅此一项，就能在两月内完成总部限定的任务期限。在此基础上，抢占县内区域的市场，应该能够拿出可观的利润来。

不待辛然说完，莫向前斩钉截铁地回道：“不可能，这是绝对不可能的事。”

他说，成立饲料有限公司，并不是要辛然从自家口袋里掏钱，揩自家人的油水。饲料公司成立的首要前提，就是要无偿地满足下属养殖场的供应需求，保证集团总体利益不外流。说白了，就是要饲料公司成为集团利益链条中的一个部件，提供无偿服务，而不能赚取一丁点儿的利润。在此基础上，才能尽力向外部扩张，跟业内同行挣饭吃。挣来钱了，便买米下锅。挣不来钱，就自己张口喝西北风去。总部不会掏钱养饲料公司人员的老。

辛然愕然问道：“什么？让我们白白地供应饲料，他们可以按市场运作模式赚钱，我们却不能挣一分钱？现在都是商品经济了，一切都要按照市场规律运作企业，怎么会有这样的逻辑呢。”

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