“明白！谢谢书记！”

前段时间，有老领导和亲戚朋友打招呼照顾几个人，骆秉锟正发愁，不知道怎么和赵殳岩开这个口呢，没有想到他竟然主动提出来了。

骆秉锟知道，赵殳岩这是在送自己人情，也是为了让自己能和他始终站在一条线上，更加卖力地为他工作。

领导干部到了一定位置之后，就想把人牢牢抓在手上，所有的人摆放在棋盘上，如何把他们放到更合适的位置，才能发挥每一个人最大的功效，才是最终的目的。

把人弄明白了，工作就好干多了。

赵殳岩之所以要了解区四套班子领导的个人履历和重要社会关系，并不是想玩弄权术、争权斗势，只是想了解领导干部的情况，为自己履职尽责创造一个相对宽松的环境。

搞轮岗交流和填写轮岗选岗意向表、政治自画像，一方面是为了进一步了解考核每一名科级干部，另一方面是为了优化乡镇（街道）、区直部门领导班子结构，激发干部队伍活力，激励干部担当作为、干事创业。

骆秉锟走了之后，赵殳岩又把区委常委、纪委书记王海洋叫进了自己的办公室。

“海洋，上次你报给我的加强党员干部监督教育和作风建设的实施方案，我看了之后，总体感觉还是不错的，但是还是觉得缺少狠劲和辣味。你们提出的‘上好一堂廉政党课’‘组织一场集中学习’‘开展一次廉政谈话’‘参观一次廉政基地’‘接受一次警示教育’，这‘五个一’活动，措施和抓手都比较实，但都是基础性常规性工作，当然这些都是要做的。”

“我在想，就像上次我跟你说的，党员干部提拔任用前，怎么能快准狠地把好廉政关，除了加强干部平时工作监督管理外，还要加强八小时外的作风监督。”