“那你今天准备了多少呢？”

“不瞒您说，我现在只能勉强维持正常生活，还真的没有多余的钱！”

赵殳岩看着眼前的许可，他的目光里透着坚毅，虽然是街道党工委书记，但是穿着很朴素。

“许书记，我认可你的能力，欣赏你的勇气，我会让组织部门关注你的。回去安心工作，组织需要像你这样的实干家！”

赵殳岩听了许可的回报，若有所思，他想到了在激励干部担当作为上可以下两剂猛药。

毕竟县一级层面处级领导干部的职数有限，为了充分调动基层干部的积极性，让基层干部有盼头，赵殳岩有了在镇海开展“强镇扩权”的想法。

在全市8个区市选择12个经济发达镇，探索建立简约精干的组织架构、务实高效的用编用人制度和适应经济发达镇的财政管理模式为保障，简政放权、整合资源、优化服务、创新管理、促进发展，促进创业创新便利化、民生服务便利化和政府治理简约化，形成“集中高效审批、强化监管服务、综合行政执法”的基层政府治理结构。

这12个经济发达镇，准备在每个区选1个，每个县级市选2个，提高这12个经济发达镇的行政级别，由现在的正科级提高到副处级，乡镇三套班子的主要领导都为副县级，就是乡镇的党委书记、乡镇长、人大主席三个职务。

这样一来，既可在一定程度上发挥龙头示范带动作用，也可让像天润区新扬街道党工委书记许可这样的基层领导干部有奔头。

从许可这件事情上，赵殳岩又想到了第二剂猛药，就是建立科学规范的干部考核评价体系，形成求真务实的正向激励机制，拓宽“老实人”的上升通道。